Directeur de cabinet comptable - possibilité d'association F/H

WeRecruit; Lyon; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit, basé à Lyon, recherche un directeur de cabinet comptable H/F pour piloter le développement et la relation client de l'agence. Vous cadrerez les dossiers, dirigerez les équipes et garantirez la qualité des prestations livrées.

Vous assurerez le pilotage économique, le suivi budgétaire et le développement commercial en lien avec le Groupe et les services supports, tout en veillant à la montée en compétences des collaborateurs et à la satisfaction client.

Qualifications

• Expérience confirmée en direction de cabinet comptable.
• Capacité à piloter la relation client et les équipes.
• Maîtrise des budgets et du pilotage économique.
• Animation de plans de formation et recrutement.
• Connaissance des outils et référentiels Groupe.

Responsabilités

• Piloter la relation client et superviser les dossiers comptables.
• Manager les équipes et assurer leur montée en compétence.
• Élaborer budgets et suivre les indicateurs de performance.
• Conduire les actions de développement commercial.
• Assurer la qualité des prestations livrées.

Connaissances

Gestion portefeuille

Management équipe

Relation client

Pilotage budgets

Analyse

Formation

Diplôme en comptabilité

Outils

ERP comptable

Sage

Excel

Description du poste

Dans le cadre de la croissance du groupe, nous recherchons un directeur de cabinet comptable H/F basé à Lyon.

Avec l'appui des dirigeants et des services supports du Groupe, vous pilotez le développement commercial et la relation client de l'agence.

Vous cadrez les dossiers, managez les collaborateurs comptables, leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Pilotage de la Relation Client et Supervision Technique des Dossiers

• Assurer le suivi personnalisé et la fidélisation des clients
• Superviser la gestion technique des dossiers
• Intervenir en cas de difficultés techniques ou relationnelles

Management d’Équipe :

• Manager les équipes au quotidien / mettre en place les actions nécessaires pour les mobiliser
• Piloter la montée en compétences des équipes à la fois par de la formation sur site au quotidien mais aussi avec avec l'appui du groupe grace à son école de formation interne (catalogue d'une 50aine de formations) - définition de plan collectifs et individuels
• Piloter le recrutement en collaboration avec le service RH du groupe : expression des besoins du site, sélection des candidatures, participation aux entretiens, décision de recrutement
• Superviser l’évolution professionnelle et l’évaluation des collaborateurs : conduire les entretiens professionnels annuels et en faire un moment d'échange constructif (forces faiblesses objectifs plan de carrière) ; mener tous les entretiens formels et informels nécessaires à l'atteinte d'un environnement serein, agréable, efficace et professionnel
• Décider des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe et des équilibres économiques

Pilotage Économique et Stratégique du Cabinet

• Suivre et analyser les indicateurs de performance individuels et collectifs avec l'appui des référentiels du groupe et en collaboration avec les services commerciaux et interne
• Élaborer et suivre les budgets : contrôler les dépenses, établir des budgets prévisionnels, décider avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décliner en plans d’actions opérationnels pour les collaborateurs
• Superviser la facturation, contrôler la saisie des temps et définir si besoin des actions correctives

Développement Commercial et Communication

• Identifier de nouvelles opportunités et développer le portefeuille clients / assurer la réception des prospects
• Mettre en œuvre les plans d’actions commerciales avec l’accompagnement du Groupe
• Mettre en place des actions de développement du réseau local