Directeur d'activité - Intérim H / F

Talented International; Bordeaux; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement spécialisée cherche un Directeur d’Activité à Bordeaux pour gérer les opérations administratives et commerciales d'un groupe d'intérim. Le candidat idéal a une expérience significative dans le secteur, des compétences en gestion et une vision stratégique. Le poste peut évoluer vers un rôle de Directeur Général à l'avenir.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et commerciale.
• Capacité à piloter la performance et le reporting.
• Compétences en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Responsabilité du fonctionnement des sociétés du groupe.
• Encadrement des chefs d’agence.
• Définition de la politique commerciale.

Connaissances

Expérience significative dans le secteur de l’intérim

Connaissances des enjeux travaux et services

Description du poste

Nous recrutons pour notre client, groupe d'intérim, qui après une phase de développement en Ile de France, poursuit son développement en régions en étant spécialisé principalement sur les métiers du BTP.

Le Directeur Général actuel, membre fondateur, envisage un départ à la retraite dans un horizon de l’ordre de 1 an.

Dans ce cadre, dans la phase de transition qui s’engage, notre client s'oriente vers un renfort de la structure administrative et de la structure commerciale.

Ainsi, notre client recherche un Directeur d’Activité qui possède une expérience significative dans le secteur de l’intérim, et de très bonnes connaissances de ces enjeux dans un environnement de travaux et de services.

Les missions du directeur d’activité incluent notamment :

• la responsabilité et la prise en charge administrative du fonctionnement des sociétés du groupe (3 à ce jour) : pilotage de la performance et reporting, comptabilité et gestion du cash, gestion des ressources humaines et des contrats des intérimaires),
• la prise en charge de l’activité courante.
• l’encadrement et l’appui des actions des chefs d’agence (3 à ce jour).
• la définition d'une politique commerciale (objectifs à atteindre, planning, nouveaux clients, nouveaux secteurs d’activité),
• la veille stratégique et commerciale,
• l’élargissement du périmètre des contrats cadres conclus avec leurs clients,
• le suivi et la « bonne mise en œuvre » du business plan,
• l’implémentation de nouvelles agences.

Le poste, situé à Rungis est évolutif et pourra comprendre un périmètre plus large en fonction des évolutions de l’entreprise, et des opportunités de croissance externe.

La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience et du profil du candidat.

Le poste est évolutif et peut conduire à un positionnement de Directeur Général de ces activités.