Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs F / H

Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs F / H Ce poste est à pourvoir à EAUBONNE.

Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs F / H

Placé sous l'autorité du Coordinateur Enfance, vous construisez, proposez et veillez à la mise en œuvre du projet pédagogique au sein de la structure de rattachement.

• Décline les orientations stratégiques du projet éducatif (projet pédagogique) ;
• Anime et pilote les équipes ;
• Gère le budget de la structure ;
• Coordonne les projets d'activités de loisirs ;
• Contrôle la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Développe des partenariats ;
• Suit les projets d'accueils individualisés des enfants inscrits dans la structure et travaille en lien avec le service dédié de la ville ;
• Accueille, dialogue et informe les familles ;
• Gère l'équipement de la structure d'accueil ;
• Gère les congés et absences des agents sous sa hiérarchie en lien avec le Coordonnateur.
• Participe ponctuellement aux événements de la ville en lien avec l'enfance ;
• Encadre occasionnellement un groupe en cas d'absence inopinée d'un animateur ou d'une hausse des effectifs.

Conditions de travail :

• Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires) ;
• Horaires fractionnés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
• Travail dans un environnement à niveau sonore important.

Profil recherché

• Titulaire d'un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport et Loisirs tout public ;
• BPJEPS + Brevet d'Aptitude à la fonction de Directeur ;
• BEATEP Activité Sociale et Vie Locale ;
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
• Techniques d'animation, d'encadrement ;
• Techniques d'observation, d'écoute, d'appréciation et d'évaluation ;
• Sens des priorités ;
• Disponibilité et réactivité.

Rémunération et avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire mensuel
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Forfait mobilité
• Amicale du personnel
• Démarche de conseil / protection des agents
• Prime de fin d’année
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière / promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• Autorisations spéciales d’absence
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour / enfants