Directeur Copropriété H/F

Foncia; Rennes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services immobiliers recherche un(e) Directeur(trice) de copropriété à Rennes. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille complexe, du management d'équipe et de la qualité du service client. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de copropriété, maîtrise le français et est autonome et rigoureux. Ce poste offre l'opportunité de participer activement au développement de l'activité et de travailler au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion de copropriété.
• 3 ans en management d'équipe.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

Responsabilités

• Responsable de la gestion d'un portefeuille de copropriétés complexes.
• Encadrer une équipe et assurer la qualité du service client.
• Développer l'activité et gérer le budget.

Connaissances

Gestion de copropriété

Management d'équipe

Communication

Autonomie

Rigueur

Description du poste

Les missions du poste

Foncia, leader dans les services immobiliers résidentiels, recrute un(e) Directeur(trice) de copropriété. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de copropriétés complexes, encadrant une équipe et assurant la qualité du service client. Vos missions incluront le développement de l'activité, la gestion administrative et juridique, la gestion opérationnelle du portefeuille, le management, le reporting, et le suivi financier. Vous participerez également à l'élaboration du budget et à la coordination avec diverses parties prenantes pour assurer la rentabilité et la valorisation du patrimoine.

Le profil recherché

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion de copropriété et 3 ans en management d'équipe. Vous maîtrisez le français à l'oral comme à l'écrit, êtes autonome, rigoureux, et appréciez le travail en équipe. Tous profils sont bienvenus chez Foncia, qui valorise la diversité.

Processus de recrutement

Le processus comprend un entretien avec l'équipe recrutement, un entretien en agence avec le(s) manager(s), et une proposition d'embauche si les deux parties sont satisfaites.