Directeur Commercial Solutions Print et GED Grand-Est F/H

DB-Development; Paris; Sur place; EUR 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans les solutions d'impression recherche un Directeur Commercial pour la région Grand-Est. Vous serez responsable de former et piloter une équipe commerciale, de définir la politique commerciale, et d'analyser le marché. Une expérience managériale d'au moins 3 ans dans la bureautique est requise. Rémunération de 100 K€/an, avec des avantages tels qu'un véhicule de fonction et primes non plafonnées.

Prestations

Véhicule de fonction

Carte carburant/entretien

PC portable

Téléphone

Forfait pour frais de déjeuner

Intéressement

Participation

Mutuelle

Challenges

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience managériale en tant que directeur régional des ventes ou chef des ventes.
• Expérience significative dans le domaine de la bureautique et des solutions de dématérialisation.

Responsabilités

• Former et piloter l'équipe commerciale.
• Définir la politique commerciale de la région.
• Analyser le marché et les offres concurrentes.

Connaissances

Leadership

Rigueur

Analyse

Sens de l'organisation

Esprit d'initiative

Travail d'équipe

Culture de la performance

Formation

Bac+2 à Bac+5

Description du poste

A la recherche d’une évolution de carrière ou de fonction, au sein d’un groupe doté de valeurs, positionné sur un marché dynamique et en forte croissance, la dématérialisation de documents, alors cette offre vous intéresse !

Notre client, filiale nationale de l’un des principaux acteurs mondiaux de solutions et systèmes d’impression, recrute :

Son Directeur Commercial Région Grand-Est.

Au sein de la direction régionale Grand-Est basée à Metz, vous aurez pour mission de former, encadrer et piloter une équipe commerciale en vous appuyant sur vos chefs des ventes, en vue d’atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction générale. Vous et votre équipe, commercialisez une offre globale en solutions et systèmes d’impression (Multifonctions, GED, archivage numérique, Digital-Signage…) à destination des professionnels et des entreprises tant prospects que clients (0 à 2000 salariés).

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de la filiale et membre du Codir, votre mission consistera à:

• Encadrer et piloter l’équipe commerciale.
• Former l’équipe commerciale sur les nouvelles offres, nouveaux process, nouveaux produits.
• Coordonner et gérer les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par la direction générale en fonction du process management.
• Définir la politique commerciale de la région en ligne avec la stratégie du groupe.
• Fixer les objectifs et les axes prioritaires de développement en lien avec la stratégie du groupe dans le respect des règles.
• Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise.
• Participer à la négociation sur certains comptes stratégiques et entretenir les partenariats.
• Analyser les évolutions de marché et les offres concurrentes afin de s’adapter et d’être réactif en permanence.
• Appliquer mais également adapter la politique commerciale en fonction des spécificités de votre région, en relation directe avec votre directeur général.
• Reporter votre activité auprès de votre hiérarchie.
• Maintenir le lien avec les divers services de l’entreprise (ADV, Technique, Avant-Vente).
• Être force de proposition.

De formation Bac+2 à Bac+5, vous êtes doté d’une première expérience managériale significative, de 3 ans minimum en qualité de directeur régional des ventes ou êtes un chef des ventes confirmé à la recherche d’une évolution en termes de fonction. Vous devrez dans tous les cas posséder une expérience significative dans le domaine de la bureautique et des solutions de dématérialisation de documents, que ce soit au cours de votre dernière expérience ou d’expériences précédentes.

Outre vos compétences métiers, vous devrez être doté de:

• Rigueur.
• Sens de l’organisation et des priorités.
• Pédagogie.
• Sens du travail d’équipe.
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative.
• Culture de la performance et du résultat

Mais avant tout, être un leader fédérateur!

Rémunération : 100 K€/an, composée d’un fixe mensuel de 6.000 euros bruts + commissions non plafonnées + primes.

Autres avantages : véhicule de fonction + carte carburant/entretien, PC portable, téléphone, forfait pour frais de déjeuner + avantages complémentaires (intéressement, participation, mutuelle, challenges…).