Directeur commercial/Directrice commerciale

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation reconnue recherche un Directeur Commercial National pour diriger le développement commercial en phase avec les technologies numériques et l'IA. Ce poste clé implique la gestion de grands comptes et la collaboration étroite avec le pôle pédagogique. Vous jouerez un rôle central dans l'innovation et l'adaptation des offres commerciales. Si vous avez un diplôme Bac+5 et une expérience dans le secteur, ce rôle pourrait être votre prochain défi passionnant.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la formation.
• Appétence pour les technologies numériques et l'IA.
• Gestion de projets transversaux pour améliorer les processus internes.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques.
• Superviser la réalisation des objectifs commerciaux.

Connaissances

Développement commercial

Gestion de grands comptes

Technologies numériques

Intelligence artificielle

Collaboration

Innovation

Formation

Bac+5 en commerce, gestion ou domaine équivalent

Description du poste

Directeur commercial/Directrice commerciale, val-de-marne (94)

Nous recherchons pour le compte de notre client belle fondation située dans le val de Marne, un Directeur Commercial National (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.

1. Développement commercial :

o Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs de la Fondation, en tenant compte des tendances actuelles telles que la transformation numérique, l’intelligence artificielle, et le développement durable.

o Identifier de nouvelles opportunités de marché, notamment dans les domaines des compétences numériques, de l’IA, et de l’éco-formation,et développer des offres de formation innovantes en collaboration avec le pôle produit.

o Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les professionnels et les branches professionnelles pour renforcer la pertinence et l’adaptabilité des programmes de formation aux besoins spécifiques des secteurs.

o Gérer un portefeuille de grands comptes, en assurant une relation de qualité avec les clients clés et en développant des solutions sur mesure pour répondre à leurs attentes.

2. Coordination avec le pôle pédagogique :

o Collaborer étroitement avec la Directrice des Ressources Pédagogiques et de l’Innovation pour s’assurer que les offres commerciales sont alignées avec les objectifs pédagogiques, y compris l’intégration de modules sur les compétences numériques, l’IA, et les soft skills.

o Participer à la définition des contenus et formats de formation, en mettant l’accent sur des solutions hybrides (présentiel et distanciel) et sur l’amélioration continue des compétences (upskilling et reskilling).

3. Actions transversales et gestion de projet :

o Travailler en synergie avec le pôle production et les sites de production pour garantir une mise en œuvre efficace des programmes de formation, en particulier ceux axés sur la transformation numérique et le développement durable.

o Conduire des projets transversaux visant à améliorer les processus internes, l’expérience client, et l’efficacité opérationnelle, en utilisant les dernières technologies de formation et d’apprentissage en ligne.

4. Gestion et analyse des performances :

o Superviser la réalisation des objectifs commerciaux et analyser les résultats pour proposer des actions correctives si nécessaire.

o Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des actions commerciales, notamment dans les nouveaux secteurs émergents tels que les compétences numériques et l’IA.

o Assurer un suivi régulier et une gestion proactive du portefeuille de grands comptes pour maximiser la satisfaction client et les opportunités de croissance.

5. Management et développement d’équipe :

o Encadrer et animer l’équipe commerciale, en favorisant le développement des compétences, en particulier dans les domaines numériques et technologiques.

o Promouvoir une culture de collaboration, d’innovation, et de développement durable au sein de l’équipe et avec les autres pôles de la Fondation.

Compétences et qualifications requises :

Diplôme de niveau Bac+5 en commerce, gestion ou domaine équivalent.

Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la formation ou de l’éducation, avec une forte appétence pour les technologies numériques et l’IA.

Expérience démontrée dans la gestion de grands comptes et le développement de partenariats avec des professionnels et des branches professionnelles.

Fonctions transversales et responsabilités supplémentaires :

Membre du Comité de Direction (CODIR) : Participer activement aux

réunions du CODIR pour contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la

stratégie globale de la Fondation.

Déplacements occasionnels à prévoir sur les différents sites de production