DIRECTEUR CENTRE DE LOISIRS (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Directeur de Centre de Loisirs passionné pour concevoir et animer des projets éducatifs. Ce rôle implique la gestion d'une équipe d'animation, la coordination des activités et l'interaction avec les familles. Vous serez responsable de créer un environnement stimulant pour les enfants, tout en veillant à la sécurité et au bien-être de tous. Si vous êtes motivé par l'éducation et l'animation, et que vous souhaitez faire une différence dans la vie des jeunes, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

25 jours de congés annuels

8 jours de RTT

Travail en équipe dynamique

Déplacements fréquents

Formation continue

Qualifications

• Expérience en gestion de projets éducatifs et d'animation.
• Capacité à travailler avec des enfants et à gérer des équipes.

Responsabilités

• Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs pour les enfants.
• Organiser et coordonner les activités et l'équipe d'animation.

Connaissances

Gestion de projet pédagogique

Animation d'équipe

Communication avec les familles

Évaluation des besoins en loisirs

Formation

Diplôme en éducation ou animation

Description du poste

Directeur Centre de Loisirs (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Grades recherchés : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

1. Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants.
2. Organiser et coordonner la mise en place des activités et encadrer l’équipe d’animation.

Missions / Conditions d'exercice

Accueil public

• Concevoir et animer des projets d’activités de loisirs.
• Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique du centre.
• Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation.
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipement.
• Anime, construit et maintient la dynamique du groupe (enfants, adultes).
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
• Assurer la continuité de l’accueil des jeunes sur le secteur extrascolaire et périscolaire.

Gestion

• Participer à la définition des orientations stratégiques des accueils de loisirs.
• Recenser et évaluer les besoins en loisirs de la population.
• Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre.
• Négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre du projet.

Inventaire des tâches principales et accessoires

• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité.
• Développer des partenariats, identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
• Mettre en valeur les projets et activités du centre, développer des coopérations, et associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures.
• Animer la relation avec les familles : réunions, accueil, information, organisation des inscriptions, dialogue, supports de communication, organisation d’événements locaux.
• Gérer l’administration et le budget : dossiers de subventions, suivi administratif, bilans.
• Organiser la régie d’avance, gérer l’équipement : besoins matériels, gestion des locaux et espaces, aménagements, règlement intérieur.
• Gérer les ressources humaines : définir besoins, avis sur recrutements, intégration, évaluation, accompagnement, formation, animation et pilotage d’équipes, gestion des conflits, tenue des documents réglementaires.

Profils recherchés

1607 heures annualisées avec horaires irréguliers ou décalés selon les obligations du service. Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes périscolaires ou extrascolaires. Congés : 25 CA et 8 JRTT pendant les vacances scolaires (Noël, Février, Printemps, Été). Travail en structure d’accueil et déplacements fréquents sur le territoire. Public : Enfants 3-12 ans. Équipements : Accueil de loisirs sans hébergement, accueil périscolaire. Moyens de transport : véhicule type PARNTER.