Directeur bâtiments

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recrute un Directeur bâtiments pour gérer la direction technique. Vous serez responsable du management d'une équipe, de la gestion du patrimoine bâti et de l'élaboration de solutions innovantes pour améliorer le service public. Ce poste nécessite une solide expérience en ingénierie du bâtiment et des compétences managériales avérées, avec des tâches variées allant de la gestion budgétaire à la communication des actions menées.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Accès au restaurant administratif

Participation aux frais de transport

Possibilité de télétravail

Prime de mobilité durable

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Qualités managériales et de planification avérées.
• Capacité à décliner les projets politiques en objectifs opérationnels.

Responsabilités

• Gestion et management de la direction.
• Pilotage des services et optimisation des pratiques managériales.
• Suivi budgétaire et élaboration d'un plan d'actions de maintenance.

Connaissances

Gestion des équipes

Planification

Analyse

Communication

Formation

Formation en ingénierie du bâtiment

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale Descriptif de l'emploi Directeur bâtiments (H/F), placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services Techniques Missions / conditions d'exercice Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services Techniques, vous aurez pour missions :
Management de la direction
• Manager la direction en plaçant l’usager au cœur du dispositif
• Être force de proposition pour optimiser les pratiques managériales et l’organisation des activités
• Piloter les services dans un souci d’équité, de rationalisation, de développement des compétences et de bien-être au travail
• Proposer des actions garantissant la motivation et l’engagement
• Participer aux comités de direction de la collectivité
• Être une ressource dans son domaine de compétence pour tous projets de la collectivité et travailler en transversalité directionnelle
• Conduire la communication stratégique de la direction
• Se positionner en relais de communication interne et externe des actions menées (intranet, journal interne, réunions, supports, …)
• Préparer et suivre l'exécution du budget de la direction
• Développer des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, rapports, etc…)
• Adapter la direction aux évolutions réglementaires, techniques et systèmes d’information…
Gestion du patrimoine bâti
• Piloter le diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité, etc…) du patrimoine bâti
• Être en capacité d’être un conseil sur l’affectation et l’utilisation des bâtiments
• Informer les élus et la direction générale des contraintes techniques et financières inhérentes aux choix proposés
• Être le garant de la maîtrise, par ses régies, des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
• Maîtriser les enjeux réglementaires, financiers et techniques
• Concevoir un plan stratégique patrimonial
• Analyser et concevoir des programmes de réhabilitation
Entretien, maintenance et sécurité des équipements
• Élaborer un plan d'actions de maintenance et de propreté de l’ensemble des bâtiments communaux
• Gérer le plan de mise en sécurité et de gardiennage des équipements mis à disposition du public
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer le service rendu à l’usager
• Rechercher l'équilibre entre maintenance préventive et curative
• Être le garant du respect des procédures de marchés publics
• Assurer la conduite des opérations de la direction en prenant en compte les besoins des usagers internes / externes

Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Encadrement : nombre d’agents : 9

Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste : de 7h30 à 12h00 et de13h35 à 17h00 (16h30 le vendredi)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
- En charge de deux activités « hors bâtiment », l’éclairage public et la conduite de la DSP du réseau de chaleur de Nevers.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable Profils recherchés Formations et expériences requises
. Formation en ingénierie du bâtiment
. Qualités managériales et de planification avérées
. Capacité à la conduite stratégique de la direction
. Capacité à décliner les projets politiques en objectifs opérationnels pour sa direction
. Expérience souhaitée sur un poste similaire

Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B

POUR LES ENCADRANTS
. Sens des responsabilités / Esprit de décision
. Animation et motivation des équipes
. Investissement dans le rôle d’accompagnant
. Relations sociales et humaines
. Aptitude à évaluer
. Adaptabilité du Management