DIRECTEUR ASSOCIATION CPTS H/F

A pourvoir immédiatement; Limoux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un Directeur pour animer la coordination des professionnels de santé et développer une dynamique territoriale. Le candidat idéal doit avoir une expérience en gestion de projet, une bonne connaissance des politiques de santé publique et des compétences en leadership collectif. Ce rôle est essentiel pour renforcer l’engagement des professionnels et assurer la pérennité de l’association.

Qualifications

• Expérience en coordination de projet souhaitée.
• Permis B exigé.
• Leadership collaboratif et capacité à partager le pouvoir.

Responsabilités

• Co-construire la vision et les orientations stratégiques de l’association.
• Faciliter l’implication des adhérents et professionnels de santé.
• Superviser la gestion financière en lien avec la trésorière.

Connaissances

Gestion de projet complexes

Connaissance des politiques de santé publique

Qualité rédactionnelle

Capacité à fédérer

Aisance relationnelle

Formation

Niveau BAC +2/3 filière administrative ou gestion

Description du poste

Nous recrutons pour un CDI un Directeur Association CPTS H/F pour animer la coordination des professionnels de santé et accompagner le développement d’une dynamique territoriale.

Sous la supervision hiérarchique des deux Co-Présidentes de la CPTS, vous serez le/la facilitateur(trice) d’une dynamique collective visant à renforcer la coordination des professionnels de santé sur le territoire et vous accompagnerez le développement de la CPTS en vous appuyant sur l’intelligence collective et l’engagement des professionnels de santé.

Mission principale:

Pilotage Stratégique et Développement :

– Co-construire avec les parties prenantes la vision et les orientations stratégiques de l’association.

– Faciliter le renouvellement et la mise en œuvre du projet associatif.

– Développer et entretenir les partenariats stratégiques.

– Assurer la représentation de l’association auprès des institutions et partenaires

– Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, santé-sécurité) et aux engagements contractuels.

Animation et Coordination Participative :

– Faciliter l’implication des adhérents et professionnels de santé dans la vie associative.

– Animer les instances de gouvernance (Bureau, CA, AG) en soutien aux co-présidentes.

– Coordonner l‘équipe salariée dans une dynamique collaborative par un management horizontal.

– Organiser la coordination interne et avec le bureau.

– Piloter les outils de gestion et de coordination interne.

Gestion des ressources :

– Superviser la gestion financière en lien avec la trésorière et le cabinet comptable

– Assurer la gestion courante par délégation du bureau.

– Piloter la diversification des ressources et la recherche de financements.

– Assurer le suivi des relations avec les financeurs.

– Coordonner la gestion administrative et RH : assurer le cadre légal tout en favorisant l’horizontalité. S’assurer de la charge de travail et du bien-être de l’équipe salariée.

Communication et Évaluation

– Piloter la stratégie de communication externe.

– Coordonner l’évaluation des actions et le suivi des indicateurs.

– Faciliter le partage d’information entre tous les acteurs.

– Assurer la visibilité des actions sur le territoire.

Coordination des missions Accès aux soins et Crise sanitaire :

– Organiser les temps d’échange et de rencontre entre professionnels.

– Accompagner les groupes de travail thématiques dans leurs projets.

Profil :

• Niveau BAC +2/3 filière administrative, gestion ou gestion de projet
• Expériences en coordination de projet et/ou en coordination de santé souhaité
• Permis B

Savoir-faire :

• Maîtrise en gestion de projet complexes
• Connaissance des politiques de santé publique et des dispositifs du territoire
• Compréhension des enjeux du système de santé
• Maîtrise de techniques d’animation
• Gestion des priorités
• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise des différentes voies de communication
• Capacité à fédérer et à faire émerger l’intelligence collective

Savoir-être :

• Leadership collaboratif, capacité à partager le pouvoir

• Humilité
• Posture de facilitateur plutôt que de décideur
• Sens de la médiation et de la co-construction
• Agilité et adaptabilité face aux différents profils d’adhérents

• Rigueur et organisation

• Capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle et écoute
• Esprit d’initiative et créativité
• Travail en pluriprofessionnalité

Compétences et savoir-être recherchés :

“Leadership & Gouvernance”

• Capacité à faciliter la prise de décision collective et à animer des processus de démocratie participative
• Aptitude à déléguer et à responsabiliser tout en maintenant une vision d’ensemble

“Animation & Développement”

• Talent pour mobiliser et fédérer les adhérents autour des projets associatifs
• Capacité à identifier et valoriser les compétences de chacun
• Maîtrise des techniques d’intelligence collective et d’animation de groupes

“Communication & Relations Humaines”

• Excellence relationnelle et capacité d’écoute active
• Aptitude à créer des espaces de dialogue constructif
• Talent pour la médiation et la gestion des dynamiques de groupe