Directeur agence transfert industriel h/f

Meca Industries; Gron; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction 5 places

Job summary

CAPELLE, filiale MECA INDUSTRIES, recherche un cadre pour diriger et développer son agence de Gron. Poste CDI, déplacements fréquents sur le terrain et voiture de fonction. Vous supervisez le pilotage commercial, les chantiers et la gestion du personnel, tout en assurant la qualité et la sécurité des prestations.

Vous êtes autonome, savez fédérer les équipes et mettre en œuvre les objectifs du Groupe avec un anglais pro en contexte industriel.

Qualifications

• Capacité à diriger une agence et piloter les objectifs commerciaux.
• Maîtrise des techniques de négociation et gestion de projets industriels.
• Bonne communication en anglais professionnel.

Responsibilities

• Développer et gérer le périmètre commercial attribué, en lien avec la stratégie du Groupe.
• Assurer le suivi des grands comptes et conduire les négociations.
• Élaborer le budget et assurer la rentabilité des affaires.
• Suivre le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations.
• Animer les réunions et coordonner les équipes terrain et siège.

Skills

Leadership

Négociation commerciale

Gestion de projets

Anglais professionnel

Job description

Bourgogne-Franche-Comté |

Entreprise

Mais au fait… qui sommes nous ?

Chez CAPELLE, nous sommes plus qu'une entreprise : nous sommes des experts du transfert industriel, de la maintenance, des travaux neufs, et de la manutention lourde via notre filiale MECA INDUSTRIES.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous serez le garant de la rentabilité de votre agence et responsable de son développement commercial.

Nous vous offrons un espace de travail dans lequel vous pourrez développer votre expertise technique tout en bénéficiant des outils et moyens que nous mettront à votre disposition.

Ce que vous ferez

Développer et gérer le périmètre commercial attribué, en lien avec la stratégie du Groupe.

Assurer le suivi des grands comptes.

Conduire des négociations commerciales.

Définir les objectifs commerciaux des Chargés d’affaires et accompagner leur mise en œuvre

Identifier des opportunités de travaux complémentaires.

Veille concurrentielle

2/ Pilotage stratégique et budgétaire

Élaborer le budget en partenariat et garantir la rentabilité des affaires.

Identifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et mettre en place les mesures correctives nécessaires.

Superviser l’état d’avancement des chantiers et les clôtures techniques en collaboration avec les Chargés d’affaires.

Gestion du recrutement et de l’intégration

Suivi des collaborateurs (réalisation des entretiens individuels, arbitrage des demandes d’augmentation…)

Élaborer le plan de formation annuel.

Animer les réunions avec les représentants du personnel.

4/ Qualité et Sécurité

Vous serez le garant de la sécurité et de la qualité de nos prestations.

Poste basé à Gron- CDI – statut Cadre – forfait218 jours

Rémunération attractive avec voiture de fonction 5 places. Déplacements à prévoir.

Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?

Autonomie: vous gérerez en toute autonomie votre agence.

En mode tout Terrain: vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous serez régulièrement sur le terrain pour être au plus près des équipes et des clients.

Intégration personnalisée: Dans un 1er temps au siège pour bien connaitre notre culture et nos process puis avec nos chargés d’affaires industries pour découvrir les équipes opérationnelles et nos chantiers.

Ce poste n’est pas pour vous si…

… le Leadership ne fait pas partie de votre ADN

Vous ne savez pas fédérer les équipes autour des objectifs communs, maintenir un climat de travail harmonieux et résoudre les tensions.

Vous devez être capable de trancher rapidement et efficacement dans des situations complexes.

…vous n'avez pas les compétences clés pour ce poste

Maîtrise des appels d'offres, expertise technique notamment dans la prestation de services aux industries, compétences en négociation, en gestion de projets, management et un bon niveau d'anglais professionnel

Le process de recrutement

Il y aura 3 entretiens en tout

1. L’entretien téléphonique

Vous aurez un entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact.

2. L’entretien fonctionnel

Vous rencontrerez le directeur opérationnel régional pour évaluer vos compétences techniques.

3. L’entretien culturel

Vous rencontrerez à ce moment-là, Sarah, DRH, pour valider tous les points logistiques et financiers et qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de notre groupe et vice-versa.