Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines

ACTISS Partners; Marseille; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Un cabinet de Management de Transition recherche un Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines à Marseille. Ce poste requiert une solide expérience en finance et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une maîtrise des systèmes d'information. Vous serez responsable de piloter les budgets, accompagner la direction générale dans la prise de décision stratégique, et manager les équipes RH et Finance. Ce rôle exige leadership, capacité d'analyse et autonomie.

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum en direction Finance et RH.
• Bonne connaissance du cadre social, fiscal et financier.
• Capacités d'analyse et de décision orientées solutions.

Responsibilities

• Piloter les budgets et les reporting financiers.
• Déployer la politique Ressources Humaines.
• Gérer les équipes Finance, Comptabilité, RH et Paie.

Skills

Leadership collaboratif

Analyse

Pilotage des relations externes

Gestion des ressources humaines

Maîtrise des systèmes d'information Finance et RH

Education

Bac+5 en finance ou gestion

Job description

Contexte

Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement recherche, pour une entreprise du secteur tertiaire (structure à taille humaine), évoluant dans un environnement réglementé et à forte intensité humaine et financière, son Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines (H/F).

Poste basé en région de Marseille

Enjeux du poste

• Sécuriser les équilibres financiers et sociaux de l’entreprise,
• Piloter conjointement les fonctions Finance et Ressources Humaines
• Accompagner la Direction Générale dans la prise de décision stratégique
• Conduire les projets de transformation et d’amélioration continue
• Garantir un dialogue social maîtrisé dans un environnement exigeant

Responsabilités principales

Pilotage financier et stratégique

• Élaborer et piloter les budgets, prévisionnels et reportings
• Superviser la trésorerie, les équilibres financiers et le contrôle interne
• Analyser les écarts, fiabiliser les données financières et produire les outils d’aide à la décision
• Structurer les procédures financières et sécuriser les processus
• Gérer les relations avec les partenaires externes (auditeurs, experts, organismes sociaux et fiscaux)

Pilotage RH et social

• Définir et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie globale
• Piloter l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
• Analyser et sécuriser les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Préparer et conduire les négociations collectives et consultations obligatoires
• Mettre en œuvre une démarche de GPEC
• Piloter la masse salariale, les indicateurs sociaux et la performance RH
• Garantir la conformité sociale et prévenir les risques juridiques et contentieux

Management et organisation

• Manager et structurer les équipes Finance, Comptabilité, RH et Paie
• Fixer les objectifs, donner du sens et accompagner la montée en compétences
• Déployer des procédures, outils de pilotage et indicateurs de performance
• Optimiser l’organisation du travail et les processus transverses

Projets transversaux

• Piloter des projets structurants à forts enjeux humains, financiers et organisationnels
• Accompagner la conduite du changement dans un environnement réglementé
• Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation organisationnelle.

Profil recherché

De formation supérieure (Bac+5) en finance, gestion, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans, incluant une expérience confirmée sur des fonctions de direction Finance et Ressources Humaines, acquises de manière cumulée ou successive (DAF, DRH ou DAF-RH)

Maîtrise des systèmes d’information Finance et RH.

Bonne connaissance du cadre social, fiscal et financier.

Capacité à piloter les relations avec les partenaires externes.

Veille active et garantie de la conformité des pratiques.

Dirigeant(e) réactif(ve) et autonome, doté(e) d’un leadership collaboratif.

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de décision, orientée solutions.

Posture managériale structurante, sens du pilotage et de l’amélioration continue.