Directeur Adjoint RH - Stratégie & Transformation

Mairie de Saint-Ouen-sur-Seine; Saint-Ouen-sur-Seine; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

La Mairie de Saint-Ouen-sur-Seine recherche un adjoint.e à la DRH pour contribuer au pilotage stratégique et à l’animation de l’équipe. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH, piloterez des projets transversaux et accompagnerez les transformations organisationnelles au sein de l’administration.

Vous conseillerez la direction et les managers, encadrerez les cadres et assurerez l’intérim de la Directrice des Ressources Humaines en son absence, au sein d’un service RH composé

Qualifications

• Expérience significative en ressources humaines publiques.
• Capacité à piloter des projets transversaux.
• Maîtrise du cadre légal RH et des procédures administratives.
• Aptitude à conseiller la direction et à encadrer les cadres.

Responsibilities

• Participer au pilotage stratégique de la DRH et animer l’équipe de direction.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et à l’amélioration continue.
• Piloter des projets RH transversaux et accompagner les transformations.
• Représenter la DRH auprès des directions et soutenir les décisions RH.
• Assurer l’intérim de la Directrice des Ressources Humaines et participer au comité de direction.
• Encadrer et développer les compétences des équipes, favoriser la transversalité.
• Structurer les méthodes de travail et sécuriser les procédures RH.

Skills

Pilotage stratégique RH

Gestion de projets

Animation d'équipe

Conduite du changement

Job description

La Mairie de Saint-Ouen-sur-Seine recherche un adjoint.e à la DRH pour contribuer au pilotage stratégique et à l’animation de l’équipe. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH, piloterez des projets transversaux et accompagnerez les transformations organisationnelles au sein de l’administration.

Vous conseillerez la direction et les managers, encadrerez les cadres et assurerez l’intérim de la Directrice des Ressources Humaines en son absence, au sein d’un service RH composé