Directeur(trice) adjoint(e) RH – Pilotage stratégique

UVSQ Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines; Versailles; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

L’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines au sein de la Direction des ressources humaines. Placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la stratégie et assurez l’intérim de la direction en son absence.

Vous participez au pilotage stratégique de la DRH en développant des outils d’aide à la décision, en analysant les indicateurs RH et

Qualifications

• Maîtrise du droit de la fonction publique et des statuts du personnel.
• Expérience confirmée en ressources humaines dans le secteur public.
• Capacités managériales et pilotage de procédures complexes.
• Bon niveau d’organisation et confidentialité.

Responsibilities

• Participer au pilotage stratégique de la DRH et au développement d’outils d’aide à la décision.
• Analyser les indicateurs RH et évaluer les risques juridiques et organisationnels.
• Veiller au cadre réglementaire de la fonction publique et des enseignements supérieurs.
• Coordonner l’élaboration des rapports sociaux et des plans d’actions.
• Conduire des projets stratégiques et transversaux et conseiller la direction générale.
• Accompagner la gouvernance dans la préparation des dossiers RH et superviser les pôles DRH.

Skills

Droit public et fonctions publiques

Pilotage RH & projets transversaux

Analyse indicateurs RH

Job description

L’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines au sein de la Direction des ressources humaines. Placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la stratégie et assurez l’intérim de la direction en son absence.

Vous participez au pilotage stratégique de la DRH en développant des outils d’aide à la décision, en analysant les indicateurs RH et