Directeur adjoint ressources humaines / Directrice adjointe ressources humaines

Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante dans le secteur de la santé recherche un.e DRH Adjoint.e pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la mise en œuvre de politiques RH novatrices et de l'amélioration des performances des équipes. Vous aurez l'opportunité de manager une équipe talentueuse, de contribuer au développement de la marque employeur et d'assurer un reporting efficace. Avec un environnement de travail favorable, incluant des avantages tels que des formations et des actions de bien-être, cette position offre une chance unique de faire une différence significative dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Charte télétravail (un jour par semaine)

Accès à des formations individuelles et collectives

Remboursement de 55% du titre de transport

Forfait mobilité durable jusqu’à 522€ / an

Possibilité de place en crèche sur Paris

Actions QVT bien-être (sophrologie, massage, ostéopathie)

Mutuelle 60% prise en charge employeur

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire ou comme RRH.
• Connaissance du secteur de la santé appréciée.

Responsabilités

• Proposer des politiques RH innovantes et améliorer le climat social.
• Manager une équipe de 5 collaborateurs dans deux pôles.
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs clés.

Connaissances

Gestion de projets

Négociation

Management d'équipe

Développement RH

Communication

Formation

Master 2 en gestion des ressources humaines

Diplôme d'Ecole de commerce

Description du poste

Dans le cadre d’une réorganisation de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un.e DRH Adjoint.e en CDI temps plein

Vos missions et responsabilités :

• Politique RH :
• Proposer des politiques RH innovantes et apporter des solutions aux problématiques rencontrées,
• Identifier et mettre en œuvre des actions pour améliorer le climat social et les performances des équipes en lien avec la DRH,
• Piloter et suivre des projets RH transversaux,
• Participer à des diagnostics RH dans le cadre de projets institutionnels,
• Contribuer au déploiement des outils de communication RH internes et externes.
• Développement RH :
• Manager une équipe de 5 collaborateurs, dont 2 responsables, répartis sur deux pôles : Recrutement & Mobilité, et Développement des compétences,
• Accompagner et conseiller les managers sur le développement RH : compétences, parcours professionnels, gestion des talents,
• Participer activement au développement de la marque employeur,
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs clés,
• Animer la communication autour des thématiques RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion de carrière,
• Rédiger des supports et documents RH à destination des managers opérationnels et de la Direction des Ressources Humaines,
• Concevoir et animer des formations à destination des managers sur les enjeux RH,
• Assurer une veille sociale sur les évolutions en matière de développement RH.
• LCSH (Laboratoire des Centres de Santé et Hôpitaux d’IDF) :

Pour le LCSH, assurer le support opérationnel en tant que généraliste RH, en étroite collaboration avec le / la Directeur.rice du Laboratoire et avec l’appui des responsables experts RH :

• Conseiller et répondre aux problématiques RH des opérationnels du LCSH,
• Participer à l’amélioration des process RH du LCSH.

Votre profil :

De formation supérieure (Ecole de commerce, Master 2) en gestion des ressources humaines ou droit social.

Vous possédez une expérience de 10 ans min. dans une fonction similaire ou comme RRH dans un environnement complexe, une connaissance du secteur de la santé serait appréciée.

Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets, la négociation et possédez une expérience réussie en management d’équipe.

Proatif.ve, organisé.e et rigoureux.se, vous possédez les qualités relationnelles nécessaires pour occuper la fonction.

Modalités du poste :

Statut Cadre au forfait jour : 208 jours travaillés / an

14 RTT et 33 CP

Les avantages :

Charte télétravail (un jour par semaine),

L’accès à des formations individuelles et collectives,

Remboursement de 55% du titre de transport ou forfait mobilité durable jusqu’à 522€ / an,

Possibilité de place en crèche sur Paris,

Actions QVT bien-être (sophrologie, massage, ostéopathie, etc…),

Mutuelle 60% prise en charge employeur.

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Directeur Adjoint • Paris, Île-de-France, France