Directeur adjoint – L’aspe2a

Inkipit; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur

Congés selon la CCN 1966

Résumé du poste

Inkipit, basé à Toulouse, recherche un directeur adjoint engagé pour gérer divers projets et soutenir l’équipe dans un environnement médico-social. Vous devrez contribuer au pilotage stratégique et opérationnel en collaboration avec le directeur du dispositif, tout en assurant la cohérence des projets d’établissement.

Le candidat idéal aura une expérience significative dans la protection de l’enfance et des compétences en management, avec une approche collaborative axée sur la qualité.

Qualifications

• Expérience confirmée en Protection de l’Enfance.
• Expérience en management d'équipe.
• Capacité à animer des projets transversaux.

Responsabilités

• Contribuer au pilotage stratégique et opérationnel du dispositif.
• Gérer les ressources humaines et l'amélioration continue.
• Participer à la régulation des admissions.

Connaissances

Management

Conduite de projet

Démarche qualité

Capacité d'analyse

Sens du collectif

Formation

Formation CAFDES, CAFERUIS ou Master

Description du poste

L’aspe2a se situe au confluent de deux dynamiques associatives, historiquement inscrites dans le développement de projets, la recherche et l’expérimentation dans le champ social et médico-social.

Dans ce cadre, nous recherchons un directeur adjoint engagé, attaché au travail en équipe et à la conduite de projets transversaux, dans une logique de direction partagée.

Description du poste

En lien étroit avec le directeur et au sein de l’équipe d’encadrement, vous contribuez au pilotage stratégique et opérationnel du dispositif.

Animation et management collaboratif :

• Co animer, en lien avec le directeur du Dispositif et dans une dynamique collaborative, l’équipe d’encadrement et promouvoir un management en mode projet, en cohérence avec la politique associative,
• Accompagner les responsables d’unité dans leurs pratiques managériales et contribuer à la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, accompagnement des professionnels, gestion des situations individuelles complexes).

Pilotage des projets et de la qualité :

• Garantir la cohérence et la transversalité des projets d’établissement et de services afin de proposer aux personnes accompagnées une offre ajustée et diversifiée,
• Concevoir et mettre en œuvre les évolutions nécessaires afin d’adapter l’offre aux besoins des publics accompagnés, notamment par l’adaptation des projets d’établissement et de services,
• Assurer la responsabilité et le suivi opérationnel des dossiers confiés,
• Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité (évaluations, plans d’action).
• Contribuer à l’évolution des pratiques professionnelles et à la dynamique de réflexion clinique.

Pilotage de l’activité et gestion :

• Participer au suivi de l’activité (indicateurs, taux d’occupation, parcours des jeunes) et à l’adaptation de l’offre.
• Contribuer à la régulation des admissions et à la fluidité des parcours.
• Participer au suivi budgétaire et à l’optimisation des ressources du Dispositif.

Cadre réglementaire et gestion des risques :

• Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations liées à la Protection de l’Enfance.
• Contribuer à la gestion des situations sensibles ou critiques et à la prévention des risques.

Contribution stratégique et représentation :

• Participer à la mise en œuvre du projet du Dispositif en déclinaison du projet associatif.
• Participer au CODIR élargi de l’association et aux réflexions transversales (groupes de travail, commissions).
• Représenter le Dispositif auprès des partenaires institutionnels et des réseaux.

Continuité de direction

• Assurer l’intérim de direction en l’absence du directeur.

Durée

Temps de travail : Temps complet

Emploi du temps :

Profil technique recherché

• Formation CAFDES, CAFERUIS ou Master (management, ESS)
• Expérience confirmée en Protection de l’Enfance

Compétences requises

• Compétences en management, conduite de projet et démarche qualité
• Capacité d’analyse, rigueur et adaptabilité
• Sens du collectif et du travail en équipe

À propos de l'entreprise

Relier, dans le respect des missions propres à chacun des établissements et services, plusieurs modalités d’accompagnement du social, du médico-social et du judiciaire, représente une opportunité pour favoriser un parcours le plus fluide possible pour des jeunes et des familles qui traversent régulièrement l’ensemble de ces dispositifs de manière chaotique. La finalité est de déployer les moyens de manière souple et adaptative autour et en fonction des besoins des jeunes accueillis et de leurs familles.
L’identité de cette association ne tient cependant pas seulement à la complémentarité des champs d’actions de celles qui l’ont constituée, mais également dans la proximité des politiques menées, des dynamiques d’évolution soutenues, des adaptations, des
transformations et des innovations mises en place.
Les établissements et services de l’aspe2a couvrent un champ important de la protection de l’enfance et du soin spécialisé.
À ce jour, 250 salariés se répartissent entre :

• Un Dispositif Hébergement : MECS, Service d’Accueil Familial et Service Jeunes Majeurs.
• Un Dispositif ITEP
• Un Dispositif de Milieu Ouvert : Service d’Investigation Educative, AEMO et AEMO renforcée

L’aspe2a, à travers son Dispositif Hébergement, développe une approche visant à fluidifier les parcours et à diversifier les réponses d’accompagnement.

Le Dispositif Hébergement s’appuie sur une dynamique de coopération forte entre ses services :

• La MECS L’Orangeraie (43 places, enfants de 5 à 18 ans – Toulouse)
• Le Service d’Accueil Familial (87 places, 0 à 18 ans – Haute-Garonne et départements limitrophes)
• Le Service Grands Mineurs / Jeunes Majeurs (29 places, 16 à 21 ans – Toulouse Métropole)

Conditions du poste :

• Statut cadre – forfait 208 jours
• Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 (cadre classe II niveau 1ou II selon diplôme)
• Astreintes liées à la fonction
• Congés selon la CCN 1966
• Véhicule de fonction
• Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur

Date limite de dépôt des candidatures : 29 juin 2026

Envoyez votre CV et lettre de motivation à...

Stéphane BOYER, directeur du Dispositif Hébergement de l’aspe2a