Directeur Adjoint H/F

AVVEJ RENCONTRE 93; Saint-Denis; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

AVVEJ RENCONTRE 93 recherche un directeur adjoint pour superviser le Pôle Urgence et Besoins Spécifiques et assurer la conduite des projets de service en articulation avec les cadres de proximité.

Il coordonnera les activités managériales, mobilisera les partenariats territoriaux et contribuera à la dynamique d’équipe, avec une expertise en travail social et protection de l’enfance ou judiciaire de la jeunesse.

Qualifications

• Cadre avec une première expérience réussie d’encadrement en protection de l’enfance ou judiciaire de la jeunesse.
• Porteur de valeurs et convictions, connaissance du travail social et des stratégies socio-éducatives spécialisées.
• Capacité à gérer des situations complexes en structurant des solutions dans un cadre socio-éducatif et clinique.

Responsibilities

• Porter, accompagner et superviser la conduite managériale des services dont il a la responsabilité.
• Assurer une gestion des ressources humaines bienveillante et rationnelle et le respect des règles.
• Utiliser les tableaux de bord et les procédures institutionnelles pour piloter l’activité.
• Maintenir un lien cohérent avec les services administratifs et généraux et conduire les services supports.
• Contribuer à la dynamique collective de l’équipe de direction et à la cohérence managériale.
• Participer, par délégation, à la présence auprès des partenaires territoriaux et développer la coopération.

Skills

Management

Leadership

Gestion d'équipe

Rigueur

Job description

Sous l’autorité du directeur, le directeur adjoint participe à l’ensemble de la dynamique de direction de l’établissement avec son homologue directeur adjoint.

Il est responsable du Pôle Urgence et Besoins Spécifiques et assume des responsabilités partagées sur les autres Pôles. Il assure la conduite générale de la mise en œuvre des projets de service et leur management en articulation avec les cadres de proximité (3 chefs de service). Il conduit les actions à l’égard du public accueillit, mobilise les partenariats, décisifs pour ces services, en articulation avec le service gardien et les commanditaires des mesures.

Dans son périmètre d’intervention :

• Il porte, accompagne, supervise, la conduite managériale des services dont il a la responsabilité, (projets, respect des engagements, personnalisation, déploiement de la qualité).
• Il assure une gestion des ressources humaines bienveillante et rationnelle (respect de la législation et des règles communes, soutien des équipes et des personnes, organisation équilibrée) dans un dialogue attentif et constant. Il met en œuvre la prévention et la sécurisation des risques professionnels.
• Il appuie l’organisation et la gestion (exigence de respect des engagements, utilisation des tableaux de bord et des procédures institutionnelles).
• Il assure un lien cohérent avec les services administratifs et généraux, la conduite des services supports.
• Il soutient et participe à la dynamique collective et de cohésion de l’équipe de direction, à a cohérence managériale, en articulation avec les principes généraux énoncés par le directeur comme ses arbitrages.
• Il peut participer, par délégation, à la présence de RENCONTRE 93 auprès des partenaires territoriaux, développe la dynamique de coopération pour l’adaptation constante aux besoins.

Savoir-être et savoir-faire

• Manager engagé, attentif et rigoureux, alliant l’attention au management dans la proximité que la conduite d’une organisation
• Cadre présentant une 1ère expérience réussie d’encadrement en protection de l’enfance ou judiciaire de la jeunesse,
• Porteur de valeurs et convictions, d’une véritable connaissance du travail social et des stratégies socio- éducatives spécialisées, diversifiées selon les types de public (notamment les jeunes en très grande difficulté).
• Capacité à gérer, avec les équipes, les situations complexes en structurant des solutions dans un cadre et un étayage socio-éducatif, voire clinique.
• Capacité à fédérer et entraîner les équipes en tenant compte des délégations des chefs de services : dynamique plurielle, incarnation des projets, rigueur organisationnelle.
• Qualités organisationnelles.
• Capacité à s’inscrire dans une communication institutionnelle et l’usage des nouvelles technologies de l’information.
• Expérience du travail en réseau au service des projets, avec une posture responsable, d’interlocuteur, sachant développer des synergies au regard des besoins pour les parcours des jeunes accompagnés.