Directeur adjoint (H/F)

AVVEJ; Saint-Denis; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

AVVEJ, à Saint-Denis, recherche un directeur-adjoint pour piloter le Pôle Urgence et Besoins Spécifiques et diriger les projets de service en articulation avec les cadres. Vous assurerez le management des équipes et la coordination des actions avec les partenaires et les services supports.

Le poste exige une expérience notable en encadrement dans la protection de l’enfance et une capacité à fédérer autour d’objectifs partagés, avec une orientation vers le développement des parcours des jeunes et

Qualifications

• Qualification en management d’un service dédié à la protection de l’enfance.
• Expérience confirmée en encadrement et coordination d’équipes socio‑éducatives.
• Connaissance des enjeux du travail social et des parcours des jeunes accompagnés.

Responsibilities

• Assurer la conduite managériale du Pôle Urgence et Besoins Spécifiques et des autres Pôles.
• Veiller au respect des engagements, à la qualité et à la déploiement des projets de service.
• Piloter les ressources humaines et assurer le dialogue avec les cadres de proximité.
• Assurer les partenariats et les liens avec les services administratifs et généraux.
• Participer à la dynamique de direction et à la coordination des projets à l’échelle de l’établissement.
• Représenter l’organisme auprès des partenaires territoriaux et favoriser les coopérations locales.

Skills

Management opérationnel

Gestion d'équipe

Travail en réseau

Education

CAFERUIS

CAFDES ou équivalent

Niveau 7 en cours

Job description

• Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS) plus CAFDES ou niveau 7 en cours
• Expérience acquise en fonction d’encadrement en protection de l’enfance

Prise de Poste

Immédiatement

Lieu d’exercice

Permis B obligatoire

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa

politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploides personnes en situation de handicap.

RENCONTRE 93 est un dispositif pluriel et innovant, à Saint-Denis (93). Il comprend 3 Pôles : le Pôle Urgence et Besoins Spécifiques (un service d’accueil d’urgence et d’orientation et un service, La Métis, d’accompagnement de jeunes en très grande difficulté) ; le Pôle Maison, Appartement Domicile (une MECS plus accueil en appartement, un service de placement à domicile ADOPHE) ; le Pôle Accueil de jour (2 ateliers scolaires et de mobilisation, un Espace Petite Enfance, un Club Parents). Avec 110 salariés, près de 200 personnes ou mineurs accompagnés, RENCONTRE 93 s’attache à développer son projet dans le cadre d’une unité institutionnelle, d’une valorisation de la dynamique de chacun de ses services, dans le développement de la transversalité des approches ou de projets nouveaux.

Descriptif du poste :

Sous l’autorité du directeur, le directeur-adjoint participe à l’ensemble de la dynamique de direction de l’établissement avec son homologue directeur adjoint. Il est responsable du Pôle Urgence et Besoins Spécifiques et assume des responsabilités partagées sur les autres Pôles. Il assure la conduite générale de la mise en œuvre des projets de service et leur management en articulation avec les cadres de proximité (3 chefs de service). Il conduit les actions à l’égard du public accueillit, mobilise les partenariats, décisifs pour ces services, en articulation avec le service gardien et les commanditaires des mesures. Dans son périmètre d’intervention :

• Il porte, accompagne, supervise, la conduite managériale des services dont il a la responsabilité, (projets, respect des engagements, personnalisation, déploiement de la qualité).
• Il assure une gestion des ressources humaines bienveillante et rationnelle (respect de la législation et des règles communes, soutien des équipes et des personnes, organisation équilibrée) dans un dialogue attentif et constant. Il met en œuvre la prévention et la sécurisation des risques
• Il appuie l’organisation et la gestion (exigence de respect des engagements, utilisation des tableaux de bord et des procédures institutionnelles).
• Il assure un lien cohérent avec les services administratifs et généraux, la conduite des services supports.
• Il soutient et participe à la dynamique collective et de cohésion de l’équipe de direction, à a cohérence managériale, en articulation avec les principes généraux énoncés par le directeur comme ses arbitrages.
• Il peut participer, par délégation, à la présence de RENCONTRE 93 auprès des partenaires territoriaux, développe la dynamique de coopération pour l’adaptation constante aux besoins.

Savoir-être et savoir-faire

• Manager engagé, attentif et rigoureux, alliant l’attention au management dans la proximité que la conduite d’une organisation
• Cadre présentant une 1ère expérience réussie d’encadrement en protection de l’enfance ou judiciaire de la jeunesse,
• Porteur de valeurs et convictions, d’une véritable connaissance du travail social et des stratégies socio- éducatives spécialisées, diversifiées selon les types de public (notamment les jeunes en très grande difficulté).
• Capacité à gérer, avec les équipes, les situations complexes en structurant des solutions dans un cadre et un étayage socio-éducatif, voire clinique.
• Capacité à fédérer et entraîner les équipes en tenant compte des délégations des chefs de services : dynamique plurielle, incarnation des projets, rigueur organisationnelle.
• Qualités
• Capacité à s’inscrire dans une communication institutionnelle et l’usage des nouvelles technologies de l’information.
• Expérience du travail en réseau au service des projets, avec une posture responsable, d’interlocuteur, sachant développer des synergies au regard des besoins pour les parcours des jeunes accompagnés.

Réf. : 146-2026

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