Directeur adjoint du CCAS H/F

Manteslajolie; France; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CCAS de Mantes-la-Jolie recherche un cadre dirigeant pour seconder la direction, assurer l’intérim et piloter les pôles clés (CTA I, bailleurs/logement, Information Prévention Santé). Vous coordonnerez les partenariats institutionnels et superviserez l’équipe dans un cadre transversal.

Vos responsabilités incluent le pilotage budgétaire, l’accompagnement des élus et l’évolution des services, afin de répondre aux besoins sociaux du territoire et de préparer les orientations à venir.

Responsabilités

• Sconder la direction et assurer l’intérim du service.
• Participer à la préparation et au suivi des conseils d’administration et des délibérations.
• Préparer les instances de travail avec les élus et la direction générale.
• Maintenir une relation régulière avec les élus et apporter conseils et appui sur les dossiers du CCAS.
• Manager l’équipe du CCAS et organiser la gestion des congés.

Description du poste

Overview

Située au cœur de la vallée de la Seine, à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, Mantes-la-Jolie présente un centre-ville dense et des espaces en transformation. Le CCAS accueille les publics potentiels de l’action sociale, notamment les personnes les plus fragilisées, et assure une mission polyvalente d’accueil, d’information, d’évaluation et d’orientation.

Établissement public autonome rattaché à la commune, il conduit les missions légales et des missions facultatives au bénéfice de la population mantaise, dans le respect des orientations définies par les élus.

Responsabilités

1. Seconder la direction et assurer l’intérim
   • Seconder le directeur dans l’organisation du service, l’animation des équipes et le pilotage des projets, et assurer l’intérim de la direction en son absence.
   • Participer à la construction et au suivi des conseils d’administration : préparation de l’ordre du jour et des dossiers, rédaction des délibérations et des rapports de présentation, suivi de l’exécution des décisions.
   • Préparer, en lien avec le directeur, l’ensemble des instances du CCAS et participer aux temps de travail entre les élus et la direction générale ainsi qu’aux groupes de travail internes.
   • Entretenir une relation régulière avec les élus, en particulier les membres du conseil d’administration et les élus délégués : information, conseil et appui sur les dossiers du CCAS, préparation des décisions.
   • Assurer le management de l’équipe du CCAS dans un esprit collaboratif et transversal, et appuyer la gestion des congés.
2. Assurer le pilotage stratégique et budgétaire des pôles confiés
   • Définir, en lien avec le directeur et dans le respect des orientations des élus, les objectifs et priorités des pôles confiés, et en piloter la déclinaison opérationnelle.
   • Structurer et faire évoluer l’offre de service des pôles (montée en charge du CTAI, positionnement de la mission relations bailleurs et logement, consolidation du pôle Information Prévention Santé), en cohérence avec les besoins du territoire et l’analyse des besoins sociaux.
   • Évaluer l’activité des pôles à partir d’indicateurs de suivi, rendre compte des résultats et proposer les ajustements nécessaires.
   • Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi budgétaire des pôles confiés (coordination linguistique et CTAI, mission relations bailleurs et logement, pôle Information Prévention Santé), en lien avec le directeur et la direction financière.
   • Assurer le suivi des conventions de financement et des subventions attachées à ces pôles et sécuriser leur reconduction.
   • Contribuer à la préparation du budget global du CCAS en lien avec les responsables de pôle.
   • Rechercher des financements et concours, organiser et suivre les réponses aux appels à projets.
3. Encadrer et piloter la coordination linguistique et le CTAI
   • Encadrer l’équipe de la coordination linguistique (deux ETP) et organiser son activité.
   • Piloter le déploiement du Contrat Territorial d’Accueil et d’Intégration (CTAI), signé avec l’État en décembre 2024, en veillant au respect des engagements contractuels.
   • Superviser la montée en charge opérationnelle à partir de septembre 2026 et la structuration des parcours d’intégration.
   • Anticiper la pérennisation du financement du CTAI et le dialogue avec l’État sur son renouvellement.
   • Coordonner la dizaine d’associations partenaires et le réseau des prescripteurs institutionnels.
4. Accompagner la mission relations bailleurs et logement
   • Encadrer et appuyer la chargée de mission sur un périmètre ciblé (prévention des expulsions, contrôle des engagements des bailleurs, salubrité des logements sociaux, coordination des situations complexes).
   • Veiller à la continuité des dispositifs installés en 2025 et suivre les projets pertinents (CLIL, salubrité, renouvellement urbain, copropriétés dégradées).
   • Contribuer à la réflexion sur le positionnement institutionnel de cette mission transversale en début de mandat.
5. Encadrer et piloter le pôle Information Prévention Santé
   • Encadrer le pôle et sa cheffe de pôle, et superviser ses leviers : CLS, CLSM et Atelier Santé Ville.
   • Piloter la mise en œuvre de dispositifs facilitant l’accès aux soins et la réduction des inégalités en santé, notamment dans les quartiers prioritaires.
   • Consolider la gouvernance du pôle après sa reconstitution fin 2025 et le partenariat local en santé.
6. Animer les partenariats et piloter des dossiers stratégiques transversaux
   • Animer et développer les partenariats institutionnels et associatifs du CCAS, et représenter l’établissement dans les instances territoriales.
   • Copiloter les actions transversales et coordonner la contractualisation avec les opérateurs.
   • Contribuer à la qualité de l’accueil et à la modernisation des outils de pilotage (Synbird, nouvel outil téléphonique, Mon Suivi Social comme base de démarrage 2026-2027).