Directeur/trice du Centre Communal d'Action Sociale H/F

Antony Gestmax; Antony; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé

Prime annuelle

CET monétisable

Participation transport public

Job summary

Ville d’Antony recherche un Directeur/Directrice du CCAS pour piloter la politique sociale et diriger une équipe pluridisciplinaire, assurant les services de proximité et le soutien aux publics vulnérables.

Vous reporterez à la Directrice générale adjointe et serez responsable du pilotage budgétaire, du développement des partenariats et d’évaluer les dispositifs afin d’améliorer le cadre de vie des Antoniens.

Qualifications

• Expérience confirmée en direction ou management dans une CCAS ou collectivité.
• Maîtrise des enjeux des politiques sociales et du budget des établissements publics.
• Capacité à fédérer, conduire le changement et piloter des projets.

Responsibilities

• Piloter la politique sociale et les projets du CCAS.
• Traduire les orientations municipales en actions adaptées aux besoins territoriaux.
• Évaluer les dispositifs et adapter l’offre de services.
• Manager les équipes et accompagner l’évolution de l’organisation.
• Assurer le pilotage administratif, budgétaire et financier.
• Développer les partenariats et représenter le CCAS.

Skills

Gestion d’équipe

Leadership

Conduite du changement

Education

Formation gestion publique / cadre territorial

Job description

Sous-préfecture des Hauts-de-Seine,
située aux portes de Paris, pôle de croissance économique, rassemblant près de 62 000 habitants

Directeur/trice du Centre Communal d'Action Sociale H/F

Située dans les Hauts-de-Seine, à 20 minutes du centre de Paris, la Ville d’Antony compte plus de 64 000 habitants, dont près de 11 000 personnes âgées de 65 ans et plus.
Établissement public communal, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique municipale de solidarité et de proximité. En 2026, plus de 19 000 personnes ont été accueillies, accompagnées et orientées.
S’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’environ 40 agents, le CCAS intervient dans les domaines de l’action sociale, de l’accès aux droits, du handicap, de la prévention, de l’accompagnement et de l’animation des seniors. Ses activités couvrent notamment l'accompagnement social, les aides aux familles, la résidence autonomie Renaître, le CLIC’Aidants, la Maison des Ans Toniques ainsi que les services de maintien à domicile, dont le portage de repas et le transport à la demande.
Dans un contexte d’évolution de son organisation, le CCAS recherche son Directeur ou sa Directrice pour piloter ses activités, fédérer ses équipes et poursuivre le développement de projets répondant aux besoins des Antoniens.

Description de la mission

Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus chargés des solidarités, de l’action sociale, des seniors et du handicap, vous assurez la direction et le pilotage stratégique et opérationnel du CCAS.

À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

Piloter la politique sociale et les projets du CCAS

Traduire les orientations municipales en projets et actions adaptés aux besoins du territoire.
Proposer et mettre en œuvre les axes stratégiques de la politique sociale, en s’appuyant notamment sur l’analyse des besoins sociaux.
Impulser des projets innovants dans les domaines de la solidarité, de l’accès aux droits, de l’inclusion et du maintien de l’autonomie.
Évaluer les dispositifs et adapter l’offre de services aux évolutions des besoins des habitants.

Manager les équipes et accompagner l’évolution de l’organisation

Assurer le management direct de la direction adjointe et des responsables de pôles placés sous votre autorité.
Animer l’équipe d’encadrement, fixer les objectifs et accompagner les responsables dans leur mise en œuvre.
Piloter la réorganisation du CCAS en favorisant la transversalité, la clarification des responsabilités et la qualité du service rendu.
Développer une culture managériale commune, fondée sur la coopération, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes.

Assurer le pilotage administratif, budgétaire et financier

Élaborer et piloter le budget du CCAS, garantir la maîtrise des ressources et rechercher des financements complémentaires.
Superviser la gestion administrative et financière de l’établissement, en lien avec les services ressources de la Ville.
Organiser et sécuriser le fonctionnement des instances, notamment du conseil d’administration, et veiller à la régularité des actes administratifs tout en assurant une veille juridique.
Développer les outils de pilotage, de suivi d’activité et d’évaluation.

Développer les partenariats et représenter le CCAS

Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
Favoriser la complémentarité des interventions et le développement de projets partenariaux.
Représenter le CCAS auprès des acteurs du territoire et contribuer aux réflexions sur l’évolution des politiques sociales.

Description du profil

• Cadre territorial expérimenté, vous disposez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de management, idéalement au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’une structure intervenant dans le champ social ou médico-social.
• Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les enjeux des politiques sociales ainsi que les principes de gestion administrative et budgétaire des établissements publics locaux.

Qualités requises

• Vous disposez de solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, en conduite du changement et en pilotage de projets.
• Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du dialogue, vous savez conjuguer vision stratégique, proximité avec les équipes et sens de l'organisation.
• Force de proposition, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de qualités relationnelles et d’un sens affirmé du service public.

Condition de recrutement

Poste à pourvoir à temps complet, sur 39 heures avec 22 jours d’RTT

Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :

une part fixe liée aux responsabilités du poste

une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail

Prime annuelle, CET monétisable

Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au CNAS

Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable