Directeur adjoint de magasin (H/F)

Célia MOURIER KADOUN - Mercato de l'Emploi; Périgueux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'amélioration de l'habitat recrute un Directeur de magasin Adjoint (H/F) avec une expérience managériale. Ce poste évolutif propose un parcours de formation de 9 à 12 mois, avec des responsabilités immédiates en vente et animation commerciale.

Prestations

2300 euros brut fixe

Variable déplafonné sur ventes

Téléphone et ordinateur de fonction

Mutuelle, santé, prévoyance

Qualifications

• Expérience managériale de 3 à 6 ans sur un poste similaire.
• Respect des procédures et de la méthode de vente.
• Fort tempérament commercial.

Responsabilités

• Vente et suivi des projets clients selon la méthode de l'entreprise.
• Animation commerciale en binôme avec le directeur de magasin.
• Gestion d'un centre de profit.

Connaissances

Commerciales

Négociation

Persévérance

Esprit d'équipe

Sociabilité

Rigueur

Description du poste

Mon client, entreprise spécialisée dans l'amélioration de l'habitat et des poêles à bois/granulés, recherche

son Directeur de magasin Adjoint (H/F).

Si vous souhaitez participer à une belle aventure humaine, au sein d'un groupe dynamique à fortes valeurs

familiales, lisez cette annonce jusqu'au bout et nous aurons certainement l'opportunité d'en échanger

ensemble.

1 seul poste à pourvoir immédiatement : tout commence maintenant !

Ce recrutement est externalisé et est assuré par un cabinet de recrutement. Seules les candidatures ayant

répondu directement à cette annonce seront traitées.

Les missions du poste

Parcours de formation : 9 à 12 mois.

Déplacements à prévoir sur le magasin de Limoges. (magasin formateur)

Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers

Les 9 premiers mois :

• Vous êtes focus sur la partie commerce - vente
• Vous vendez et suivez les projets de vos clients en respectant la méthode de vente de l'entreprise
• Vous êtes prêt à devenir le leader commerce
• Vous vous formez sur les produits et l'aspect technique

Après 9 mois d'intégration :

• En fonction de l'avancée de votre formation, vous prenez quelques missions managériales
• Vous animez l'activité commerciale du magasin en binôme avec le directeur de magasin
• Vous serez formé sur la gestion d'un centre de profit - aux méthodes et process de l'enseigne
• Votre parcours évolutif vers le poste de Directeur de magasin débute maintenant !

A prendre en compte sur ce poste :

• Période de formation : 9 à 12 mois
• Formation technique (avec des techniciens poseurs du groupe) de trois semaines sur le magasin de Limoges.
• Frais de formation pris en charge (hôtel, repas, route)
• Poste évolutif vers un poste de Directeur de magasin
• Mobilité régionale attendue pour évoluer au sein de l'entreprise

En contrepartie de vos missions, voici ce dont vous propose l'entreprise :

• 2300 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre
• variable déplafonné sur vos ventes individuelles
• variable déplafonné sur la performance collective du magasin (après 9 mois de formation)
• Du lundi au samedi - 2 jours de repos par semaine
• Téléphone et ordinateur de fonction
• Mutuelle, santé, prévoyance

Le profil recherché

Vous avez obligatoirement une expérience managériale de 3 à 6 ans sur le même poste.

Vous êtes inévitablement un manager à fort tempérament commercial, animé par la vente de projets et la relation client.

Vous êtes également une personne qui respecte les procédures et la méthode de vente d'une entreprise.

Vous êtes donc animé par :

• Convaincre : vous passez de l'idée au devis
• L'argent : votre rémunération sera à la hauteur de vos performances !
• La satisfaction de vos clients

Vous êtes reconnu pour vos qualités :

• Commerciales - négociation - persévérance
• Esprit d'équipe : vous fêtez les victoires en équipe !
• Sociabilité : vous êtes avenant, solaire, vous inspirez confiance !
• Rigueur : l'exigence du résultat - vous appréciez le travail bien fait

Parcours de recrutement :

• Echange téléphonique avec le recruteur
• Rendez-vous visio avec le recruteur
• Echange téléphonique avec le RH de l'entreprise
• Echange visio avec un Directeur régional de l'entreprise