Directeur adjoint de magasin (H/F)

Nicolas PALOMO - Mercato de l'Emploi; Lannion; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans l'amélioration de l'habitat recherche un Directeur de magasin Adjoint. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences commerciales et managériales au sein d'un groupe à fortes valeurs familiales. Vous serez formé pour devenir un leader commercial, avec des opportunités d'évolution vers le poste de Directeur de magasin. En plus d'un salaire fixe compétitif, l'entreprise offre un variable déplafonné basé sur vos performances. Rejoignez une aventure humaine enrichissante et contribuez à la réussite collective de l'équipe.

Prestations

Téléphone de fonction

Ordinateur de fonction

Mutuelle, santé, prévoyance

Frais de formation pris en charge

Qualifications

• Expérience managériale de 3 à 6 ans dans un poste similaire.
• Manager avec un fort tempérament commercial.

Responsabilités

• Focus sur la vente et le commerce pendant les 9 premiers mois.
• Prise en charge de missions managériales selon votre progression.

Connaissances

Compétences commerciales

Négociation

Persévérance

Gestion humaine

Formation

Expérience managériale de 3 à 6 ans

Description du poste

Mon client, une entreprise spécialisée dans l'amélioration de l'habitat et des poêles à bois/granulés, recherche un Directeur de magasin Adjoint (H/F).

Si vous souhaitez participer à une belle aventure humaine au sein d'un groupe dynamique à fortes valeurs familiales, lisez cette annonce jusqu'au bout. Nous aurons probablement l'opportunité d'en discuter ensemble.

Un seul poste à pourvoir immédiatement.

Ce recrutement est externalisé et géré par un cabinet de recrutement. Seules les candidatures répondant directement à cette annonce seront traitées.

Les missions du poste

Parcours de formation : 9 à 12 mois.

Votre parcours évolutif vers le poste de Directeur de magasin commence ici !

Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine sera essentielle. Voici le déroulement :

• Les 9 premiers mois :
• Focus sur la vente et le commerce
• Vente et suivi des projets clients selon la méthode de l'entreprise
• Préparation au rôle de leader commercial
• Formation sur les produits et l'aspect technique

Après 9 mois :

• Prise en charge de missions managériales selon votre progression
• Animation de l'activité commerciale en binôme avec le directeur de magasin
• Formation à la gestion d'un centre de profit, méthodes et process de l'enseigne
• Début de votre parcours vers le poste de Directeur de magasin

À prendre en compte

• Période de formation : 9 à 12 mois
• Formation technique de trois semaines avec des techniciens poseurs du groupe
• Frais de formation pris en charge (hôtel, repas, déplacement)
• Poste évolutif vers un poste de Directeur de magasin
• Mobilité régionale attendue pour évoluer au sein de l'entreprise

Ce que propose l'entreprise en contrepartie

• 2300 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre
• Variable déplafonné basé sur vos ventes individuelles
• Variable sur la performance collective du magasin après la formation
• Du lundi au samedi, 2 jours de repos par semaine
• Téléphone et ordinateur de fonction
• Mutuelle, santé, prévoyance

Un aperçu du poste de Directeur de magasin

• Variable sur la performance collective de l'équipe
• Voiture de fonction 5 places, carte essence et péages
• Matériel de bureau fourni (ordinateur, téléphone)
• Mutuelle santé, prévoyance cadre
• Perspectives d'évolution au sein du groupe

Profil recherché

Vous avez obligatoirement une expérience managériale de 3 à 6 ans dans un poste similaire.

Vous êtes un manager avec un fort tempérament commercial, passionné par la vente à projets et la relation client.

Vous respectez les procédures et la méthode de vente de l'entreprise.

Votre motivation :

• Convaincre : de l'idée au devis
• Gagner de l'argent : votre rémunération dépendra de vos performances
• Satisfaire vos clients

Vos qualités reconnues :

• Compétences commerciales, négociation, persévérance
• Esprit d'équipe : célébrer les victoires ensemble
• Sociabilité : avenant, solaire, inspire confiance
• Rigueur : exigence de résultats et travail bien fait

Parcours de recrutement

• Échange téléphonique avec le recruteur
• Entretien visio avec le recruteur
• Discussion téléphonique avec le RH
• Entretien visio avec un Directeur régional