Directeur Adjoint de Crèche - Infirmièr Puériculteur H / F

Croix-Rouge française; Dijon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire recherche un(e) Infirmièr(e) Puériculteur(trice) pour concevoir et évaluer des actions en faveur du développement des enfants. Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'État et une expérience en petite enfance. Des qualités relationnelles et la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire sont essentielles. Ce poste offre divers avantages comme un compte épargne temps et des primes.

Prestations

Compte Épargne Temps

Prime de fin d'année

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Expérience en petite enfance souhaitée.
• Capacité à animer des réunions et à favoriser la cohésion d'équipe.
• Connaissance des règles d'hygiène requise.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions pour le développement des enfants.
• Assurer la surveillance médicale et repérer les signes cliniques.
• Gérer les dossiers administratifs et les stocks.

Connaissances

Qualités relationnelles

Adaptabilité

Dynamisme

Rigueur

Compétences en observation

Écoute bienveillante

Formation

Diplôme d'État d'Infirmièr(e) Puériculteur(trice)

Outils

Pack Office

Gsuite

Logiciel métier Mikado

Description du poste

Ce poste consiste à concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions pour favoriser le développement global des enfants, tout en garantissant leur sécurité (physique, psychologique et affective) et en surveillant leur état de santé. Il implique également d'assumer, sous délégation, certaines responsabilités du directeur d'établissement, en rendant compte de l'activité et en assurant la continuité de direction en son absence. Missions et activités : Mise en oeuvre du projet d'établissement : - Veiller à la cohérence du projet éducatif au quotidien - Gérer et animer l'organisation des sections en supervisant le travail d'équipe - Évaluer et proposer des ajustements au projet éducatif - Collaborer avec l'équipe de direction pour signaler les difficultés Relation éducative avec l'enfant et sa famille : - Animer la vie quotidienne en répondant aux besoins affectifs et physiologiques des enfants - Favoriser le développement global de l'enfant en tenant compte de ses besoins individuels - Organiser et animer des activités d'éveil en collaboration avec l'équipe - Établir une relation de confiance avec les familles pour les accompagner au quotidien Surveillance médicale et veille sanitaire : - Assurer la surveillance médicale des enfants et repérer les signes cliniques - Observer les enfants pour détecter d'éventuelles difficultés psychomotrices ou psycho-affectives - Administrer les traitements médicaux - Elaborer les protocoles d'hygiène et de sécurité Animation d'une équipe pluridisciplinaire : - Accueillir et intégrer les nouveaux salariés - Accompagner les équipes dans le changement en lien avec le directeur - Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité Gestion administrative, financière et logistique : - Gérer les dossiers administratifs des enfants et la boite mail de la structure - Gérer les stocks et les commandes de fournitures paramédicales, de restauration et d'hygiène - Alerter le directeur sur les incidents - Participer à l'organisation du travail et des plannings Dynamique partenariale : - Accueillir et encadrer les stagiaires - Maintenir et développer les partenariats existants et en établir de nouveaux Développement des compétences : - Assurer une veille dans son domaine et intégrer les évolutions - Accueillir et former les stagiaires et nouveaux professionnels - Partager l'information avec l'équipe pluridisciplinaire Mission de référent santé et accueil inclusif (RSAI) : - Informer et conseiller la direction et l'équipe sur la santé du jeune enfant et l'accueil des enfants en situation de handicap ou maladie chronique - Veiller à la mise en place des mesures nécessaires pour un accueil inclusif - Aider l'équipe à établir un projet d'accueil individualisé - Promouvoir la santé auprès des professionnels et impliquer les parents - Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque

Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmièr(e) Puériculteur(trice) et vous avez idéalement une expérience similaire en petite enfance. Vous devez posséder d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et d'empathie. Vous devez être adaptable, dynamique et rigoureux, tout en faisant preuve de discrétion et d'autonomie. La capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, ainsi que des compétences en observation et réflexion, sont essentielles. Une écoute bienveillante envers les enfants et les parents est également primordiale. Une connaissance du développement de l'enfant de 0 à 4 ans et des règles d'hygiène est requise, ainsi que la capacité à animer des réunions et à favoriser la cohésion d'équipe. De bonnes connaissances en informatique (Pack Office, Gsuite et idéalement logiciel métier Mikado) et des capacités managériales sont également requises pour évoluer à ce poste. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'uneassociation engagée et porteuse de valeurs humanistes? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que leCompte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales La Croix-Rouge française est uneorganisation inclusivequi considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté deprohiber toute forme de discriminationet s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes / hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégiedeux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif desensibiliser et outiller100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et deréduire de moitié son empreinte carboneà l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui