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Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
Celio International recherche un directeur.adjoint.e de magasin en France pour épauler le directeur.rice dans le pilotage du point de vente, animer l’équipe et développer le chiffre d’affaires. Vous assurerez le remplacement du directeur en son absence, motiverez l’équipe au quotidien, analyserez les indicateurs de performance et garantirez une expérience client de qualité.
Une première expérience en management dans le commerce est attendue; vous aimez travailler en équipe et vous savez vous
En tant que directeur.rice adjoint.e de magasin et sous la supervision du directeur.rice de magasin, ta mission consistera à l’épauler dans le pilotage du point de vente, à animer l’équipe et à favoriser le développement du chiffre d’affaires.
Dans ce cadre, tes missions seront les suivantes:
Seconder le directeur.rice dans le pilotage de l’activité et assurer son remplacement en son absence
Animer, motiver et accompagner l’équipe au quotidien (organisation, formation, montée en compétences)
Analyser les indicateurs de performance et mettre en place les actions pour atteindre les objectifs
Garantir un accueil personnalisé et chaleureux et une expérience client de qualité
Superviser la gestion des stocks et la bonne tenue du magasin
Veiller à la mise en place du merchandising et des opérations commerciales
Véritable commerçant.e et manager de terrain, tu as le sens du service et aimes partager ta passion pour le commerce et la relation clients.
Tu as une première expérience en management d’équipe dans le commerce.
Ton leadership et ton dynamisme te permettent d’embarquer ton équipe et d’atteindre tes objectifs.
Tu aimes travailler en équipe et partager tes idées.
Tu sais te dépasser pour atteindre les objectifs fixés.
Celio s’engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l’équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement…)