Directeur accueil jeunes

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un référent jeunesse pour garantir la politique d’animation pour les 11-17 ans. Le poste implique des responsabilités éducatives, managériales et administratives, avec un engagement vers l'autonomisation des jeunes. Approche collaborative et dynamique auprès des équipes et des partenaires essentiels au développement des projets.

Qualifications

• Niveau d'études avec DE JEPS ou BPJEPS requis.
• Connaissances réglementaires concernant l'encadrement des 11-17 ans.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des propositions d’animation pour les jeunes.
• Organiser et orienter le travail de l'équipe d'animation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire.

Connaissances

Exemplarité

Rigueur

Autonomie

Initiative

Écoute

Bienveillance

Formation

Diplôme d’État de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS)

Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS)

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Animateur principal de 2ème classe, Animateur principal de 1ère classe, Animateur

Métier(s) Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du responsable enfance-jeunesse, le référent jeunesse garantit le respect de la politique d’animation et prévention en direction des 11-17 ans. Il met en œuvre des propositions d’animation et accompagne les jeunes dans leurs projets dans une visée d’autonomisation. Il assure donc des missions :

1. Educatives
2. Managériales
3. Administratives
4. Direction de l’accueil Jeunes

Missions / conditions d'exercice

Missions éducatives

• Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l'équipe d'animation
• Développer des activités hors les murs et de proximité pour les 11-13 ans et les 14-17 ans
• Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d'animation et de prévention
• Favoriser le soutien à l’initiative des jeunes (auto-financement de projet, Junior association, etc.)

Missions managériales

• Organiser et orienter le travail de l'équipe d'animation dans le cadre défini par le(la) responsable enfance jeunesse
• Animer les réunions d'équipe et transmettre une synthèse à la responsable enfance jeunesse
• Accompagner l'équipe dans une dynamique de formation continue
• Superviser les procédures de recrutement

Missions administratives

• Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation
• Assurer la cohérence des fonctionnements au sein de l’ensemble des espaces jeunes 11-17 ans
• Réaliser les dossiers d’inscription et outils en concertation avec les collaborateurs impliqués
• Collecter et analyser les remontées d’activités (nombre d’adolescents présents, parents impliqués, animateurs absents, qualité pédagogique, coût de l’activité, etc.)
• Rechercher des financements, répondre aux appels à projets

Missions de direction

• Assurer la direction du Club jeunes
• Veiller au respect de la réglementation
• Organiser l'accueil des jeunes au sein de la structure sur les temps péri et extrascolaires
• Recueillir et transmettre les informations aux familles
• Favoriser les passerelles avec le secteur animation pour les CM2

Profils recherchés

Niveau d’études :

• Diplôme d’État de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS) animation socio-éducative
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) animation sociale

Connaissances :

• Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 11-17 ans
• Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale

Savoir-être :

• Exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres