Directeur

SOLIHA Lot; Cahors; Sur place; EUR 85 000 - 115 000; Plein temps

Résumé du poste

SOLIHA Lot recherche un Directeur(trice) général(e) pour diriger l’association et conduire le projet associatif. Vous travaillerez aux côtés des administrateurs pour concevoir la stratégie, construire les budgets et piloter leur exécution.

Vous assurez l’interface avec les services de l’État, les collectivités et les partenaires, et vous animez les instances statutaires tout en coordonnant les pôles pour optimiser l’accompagnement des habitants et des territoires.

Qualifications

• Expérience de direction dans le logement social ou l’habitat
• Capacités en management et pilotage financier
• Connaissance des partenaires publics et privés du secteur

Responsabilités

• Piloter et élaborer le projet associatif et la stratégie de SOLIHA Lot en lien avec la gouvernance et les équipes
• Développer l’activité et les partenariats pour optimiser l’accompagnement des habitants et des territoires
• Animer les instances, organiser les assemblées générales et les conseils d’administration
• Assurer l’interface avec le Mouvement SOLIHA
• Piloter les outils de pilotage et construire les budgets avec le concours du directeur des affaires financières
• Conduire le dialogue social et définir la stratégie RH
• Communiquer les orientations de l’association et organiser des groupes de travail

Connaissances

Dialogue et concertation

Management d'équipe

Analyse financière

Vision stratégique habitat/logement

Pilotage budgétaire

Communication interne

Formation

Bac+5 en urbanisme / développement local / sciences sociales / management

Description du poste

a. Positionnement du poste et contexte

Le ou la Directeur (trice) général (e) (H/F) dirige l’association et conduit le projet associatif.

• Il ou elle contribue avec les administrateurs à la conception de la stratégie de l’association

• Il ou elle construit les budgets et pilote leur bonne exécution

• Il ou elle est l’interlocuteur (trice) principal(e) des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l’Association

b. Missions

Elaboration et mise en œuvre du projet:

• Piloter, développer et conduire le projet associatif et la stratégie de SOLIHA Lot en lien avec la gouvernance et les équipes

• Poursuivre et développer l’activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des habitants et des territoires

• Animer les instances et organiser les assemblées générales, les conseils d’administration et les bureaux

• Assurer l’interface avec le Mouvement SOLIHA

Pilotage économique et financier:

• Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage

• Construire les budgets et piloter leur bonne exécution avec le concours du directeur des affaires financières

Management des équipes:

• Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement

• Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles

• Conduire le dialogue social au sein de l’association

• Dialoguer et partager les orientations de l’association, en organisant des moments informels et des groupes de travail nécessaires à la communication

Formation

• Formation supérieure bac +5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations… ou expérience professionnelle équivalente confirmée

Expériences

• Expérience professionnelle exigée dans un poste de direction de structures en lien avec le logement et/ou l’action sociale

Compétences et qualités requises

Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l’habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l’habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales. Il requiert des capacités en management d’équipes et en gestion technique et financière.

Savoir-faire

• Faire preuve d’une aptitude au dialogue et à la concertation
• Appréhender les stratégies d’acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets
• Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
• Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière
• Être en capacité de manager une équipe

Savoir-être

• Sens des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
• Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
• Bienveillance envers les équipes de l’association
• Capacité à déléguer
• Disponibilité et réactivité