Digital Learning Manager (H/F)

La Maison Bleue; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 38 000 - 43 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Télétravail partiel

Résumé du poste

La Maison Bleue recrute un Digital Learning Manager (H/F) pour piloter la stratégie digital learning et concevoir les contenus pédagogiques sur RiseUp. Vous garantissez l’administration de la plateforme et la conformité Qualiopi, avec une veille sur les tendances et les nouveaux formats.

Basé à Boulogne-Billancourt, le poste permet 2 jours de télétravail par semaine et des tickets restaurants. Vous collaborez avec les équipes formation et les contributeurs internes/externes pour faire évoluer

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, LMS RiseUp).
• Maîtrise des outils auteur pour la création de modules (Articulate, Genially, vidéo, motion design).
• À l'aise avec la gestion administrative et le suivi de dossiers.
• Capacité à analyser des KPI et à en tirer des recommandations.
• Connaissance du référentiel qualité Qualiopi.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de digital learning de La Maison Bleue, en lien avec le Responsable Formation.
• Construire la roadmap des projets digital learning et en assurer le déploiement.
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI).
• Gérer le budget alloué aux projets et outils digital learning.
• Assurer une veille active sur les tendances, outils et usages digitaux (IA générative appliquée à la formation, nouveaux formats, etc.).
• Créer des contenus pédagogiques (motion design, vidéo learning, classe virtuelle, tutoriels...).
• Assurer le montage et la mise en ligne des modules de formation.
• Contrôler et recetter les modules développés avec l'équipe pédagogique.
• Administrer la plateforme de formation LMS.
• Identifier, proposer et développer des solutions techniques adaptées aux besoins internes et externes.
• Coordonner et animer les contributeurs internes et externes impliqués dans les projets.
• Former les intervenants internes aux outils et méthodes de digital learning.
• Accompagner la conduite du changement auprès des équipes terrain sur les usages digitaux.
• Assurer la gestion administrative d’un portefeuille de formations dans le respect du référentiel Qualiopi.
• Traiter les demandes, appels et e-mails et en assurer le suivi.
• Participer à l'activité quotidienne du service en assurant ponctuellement des missions transverses.
• Créer et mettre à jour les supports de communication dans le respect de la charte du service communication.

Connaissances

Outils informatiques

Outils auteur

Gestion administrative

Analyse KPI

Qualiopi

Outils

Rise Up LMS

Articulate

Genially

Description du poste

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec plus de 400 crèches et 5 000 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Digital Learning Manager (H/F).

Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Formation et développement RH, vous pilotez la stratégie digital learning de La Maison Bleue et concevez les contenus pédagogiques qui l'incarnent.

Vous êtes le/la garant(e) de l’administration de notre plateforme LMS (Rise Up) et plus globalement de la qualité et de la performance de notre offre de formation. La conformité Qualiopi demeure un enjeu crucial dans le cadre de notre centre de formation interne.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Stratégie & pilotage du digital learning

• Définir et piloter la stratégie de digital learning de La Maison Bleue, en lien avec le Responsable Formation
• Construire la roadmap des projets digital learning et en assurer le déploiement
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI)
• Gérer le budget alloué aux projets et outils digital learning
• Assurer une veille active sur les tendances, outils et usages digitaux (IA générative appliquée à la formation, nouveaux formats, etc.)

Conception & production pédagogique

• Créer des contenus pédagogiques (motion design, vidéo learning, classe virtuelle, tutoriels...)
• Assurer le montage et la mise en ligne des modules de formation
• Contrôler et recetter les modules développés avec l'équipe pédagogique
• Administrer la plateforme de formation LMS
• Identifier, proposer et développer des solutions techniques adaptées aux besoins internes et externes

Accompagnement des équipes

• Coordonner et animer les contributeurs internes et externes impliqués dans les projets
• Former les intervenants internes aux outils et méthodes de digital learning
• Accompagner la conduite du changement auprès des équipes terrain sur les usages digitaux

Administratif & conformité

• Assurer la gestion administrative d’un portefeuille de formations dans le respect du référentiel Qualiopi
• Traiter les demandes, appels et e-mails et en assurer le suivi
• Participer à l'activité quotidienne du service en assurant ponctuellement des missions transverses
• Créer et mettre à jour les supports de communication (catalogue, flyers, publications réseaux sociaux) dans le respect de la charte validée par le service communication

Votre profil

Compétences techniques

• Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, LMS Riseup etc.)
• Maîtrise des outils auteur pour la création de modules (Articulate, Genially, vidéo, motion design...)
• À l'aise avec la gestion administrative et le suivi de dossiers
• Capacité à analyser des KPI et à en tirer des recommandations
• Connaissance du référentiel qualité Qualiopi

Savoir-être

• Créativité
• Rigueur
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Esprit d'équipe et goût du travail collaboratif
• Bon relationnel et sens du service

Ce que nous vous proposent

Une rémunération comprise entre 38 et 43 K€ bruts annuels selon votre profil, ainsi qu’une part variable équivalente à un mois de salaire (selon l’atteinte des objectifs)

Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des tickets restaurant vont sont fournis.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles.

Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ?