Digital Learning Manager H/F

Groupement Mousquetaires; Vert-le-Grand; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Primes sur objectifs

Intéressement et participation

Résumé du poste

Groupement Mousquetaires recherche un Digital Learning Manager pour piloter la transformation digitale des dispositifs de formation destinés aux points de vente. Vous définirez la stratégie digitale Learning et piloterez les projets de formation multimodale, tout en assurant l’optimisation des plateformes e-learning.

Vous aurez en charge la conception et le déploiement de contenus et architectures pédagogiques, la coordination avec les parties prenantes internes et externes et l’accompagnement

Qualifications

• Formation supérieure en ingénierie pédagogique et expérience confirmée en Digital Learning avec dimension projet et stratégique.
• Maîtrise des méthodes de conception pédagogique digitale et multimodale; capacité à structurer une offre de formation digitale.
• Bonne maîtrise des outils et plateformes LMS/LCMS, Articulate Rise, Storyline, PowerPoint et PowerBI.
• Vision stratégique et capacité de structuration et d’influence.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Digital Learning : feuille de route, besoins en compétences, offre digitale multimodale et indicateurs de performance.
• Piloter et optimiser les plateformes et outils e-learning : administrer la plateforme LMS/LCMS.
• Concevoir et structurer les dispositifs pédagogiques digitaux : architectures, contenus e-learning et blended.
• Piloter les projets et coordonner les acteurs internes et externes.
• Accompagner la transformation des pratiques : former les formateurs et développer les usages du digital learning.

Connaissances

Gestion de projets

Conception pédagogique digitale

Influence organisationnelle

Formation

Formation supérieure en ingénierie pédagogique

Outils

LMS/LCMS

Articulate Rise

Storyline

PowerPoint

PowerBI

Description du poste

Overview

Au sein de l’Académie Intermarché & Netto, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Digital Learning Manager pour piloter la transformation digitale des dispositifs de formation à destination des points de vente.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Digital Learning : élaborer et piloter la feuille de route Digital Learning, identifier les besoins en compétences, concevoir une offre de formation digitale multimodale, définir et suivre les indicateurs de performance.
• Piloter et optimiser les plateformes et outils e-learning : administrer et piloter la plateforme e-learning LMS/LCMS.
• Concevoir et structurer les dispositifs pédagogiques digitaux : définir les architectures de formation et les modalités pédagogiques adaptées; superviser la conception de contenus e-learning et blended; contribuer directement à la conception de contenus sur certains projets.
• Piloter les projets et coordonner les parties prenantes : piloter des projets de digital learning de bout en bout (cadrage, planning, budget, livrables); coordonner les acteurs internes et les prestataires externes.
• Accompagner la transformation des pratiques : accompagner les formateurs et équipes métiers dans l’appropriation du digital learning; développer les usages de la formation digitale dans les points de vente; concevoir et déployer des actions de communication et valorisation de l’offre.

Profil recherché / Qualifications

• Formation supérieure en ingénierie pédagogique et expérience confirmée en Digital Learning avec dimension projet et stratégique.
• Maîtrise des méthodes de conception pédagogique digitale et multimodale; capacité à structurer une offre de formation digitale.
• Bonne maîtrise des outils et plateformes LMS/LCMS, Articulate Rise, Storyline, PowerPoint et PowerBI.
• Vision stratégique et capacité de structuration et d’influence.

Informations supplémentaires / Avantages

• Contrat à durée indéterminée (CDI) à pourvoir dès que possible.
• 3 jours de présence par semaine ou 2 jours de télétravail par semaine (à préciser selon le poste).
• Rémunération composée d’un fixe + 13e mois + primes sur objectifs.
• Prime d’intéressement et participation.

Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement pour relever nos défis d’aujourd’hui et de demain.