Digital, Excellence & Reporting Procurement Lead (F / H)

AXA XL; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un leader dynamique pour diriger ses opérations de procurement. Dans un environnement agile et inclusif, vous serez responsable de la mise en œuvre de pratiques de sourcing de classe mondiale et de l'amélioration continue des processus. Ce rôle clé implique la gestion d'équipes et la collaboration avec divers départements pour garantir que les initiatives de procurement répondent aux exigences du groupe. Si vous êtes passionné par l'optimisation des opérations et que vous souhaitez avoir un impact significatif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en sourcing et procurement.
• Capacité à diriger des projets de changement de manière collaborative.

Responsabilités

• Diriger l'équipe Digital, Excellence & Reporting Procurement.
• Évaluer et identifier les améliorations des processus et systèmes.

Connaissances

sourcing & procurement

leadership

problem-solving

data analysis

stakeholder engagement

communication

influence

Formation

Master en ingénierie

Master en commerce

Outils

outils d'analyse et de visualisation

systèmes de gestion des connaissances

Description du poste

Lieu du poste en France.

Le Digital, Excellence & Reporting Procurement Lead est chargé de garantir les meilleures pratiques pour gérer nos opérations externes avec des outils, des processus et des tableaux de bord de suivi de classe mondiale. Il dirige deux principaux départements : Données & Analyses et Processus & Outils.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

• Diriger l'équipe Digital, Excellence & Reporting Procurement d'AXA XL
• Développer et implémenter le cadre de reporting global de GSP, en veillant à ce que les processus et les informations soient clairs, cohérents et alignés avec les exigences de reporting du Groupe
• Créer et maintenir un plan de communication pour soutenir la conformité et les interventions de changement de fournisseur
• Gérer et coordonner toutes les initiatives GSP, en mettant en évidence et en conduisant les interdépendances et le reporting, en communiquant étroitement avec les équipes et les clients à tous les niveaux de l'organisation
• Évaluer et identifier continuellement les améliorations des processus, systèmes et données d'approvisionnement pour améliorer l'efficacité opérationnelle
• Travailler avec le Groupe Procurement pour développer une feuille de route numérique et technologique pour l'équipe GSP, y compris les solutions TPRM et Workplace et les outils utilisateurs
• Définir en collaboration avec le Groupe, d'autres entités et d'autres fonctions d'AXA XL la stratégie d'outillage pour les fonctions GSP et contribuer aux projets connexes pour d'autres domaines
• Établir une stratégie et un rétroplanning associés pour maturer les données et le reporting à l'échelle de GSP
• Diriger l'équipe gérant la gestion des données jusqu'au reporting final, jouant un rôle de premier plan dans la définition des KPI et des tableaux de bord associés par lesquels GSP fonctionne
• Établir et diriger un ensemble de processus de qualité des données qui mettent en évidence les principales zones d'amélioration avec transfert aux équipes qui doivent corriger les données (à la source ou dans le processus)
• Diriger la mise en œuvre de nouvelles applications et technologies d'approvisionnement
• Gérer le pipeline d'activités et d'économies en approvisionnement
• Reporting interne et au Groupe
• Approbation et gestion de la méthodologie d'économies de GSP
• Vous rendrez compte au Responsable de la Stratégie & des Opérations

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons quelqu'un qui possède ces compétences et aptitudes :

Compétences et aptitudes requises :

• Plus de 10 ans d'expérience directe en sourcing & procurement
• Capacité démontrée à diriger des projets de changement de manière collaborative
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse
• Excellentes compétences en gestion des personnes - Capacité à engager tous les intervenants, du terrain à la direction
• Maîtrise de l'utilisation de divers outils d'analyse et de visualisation
• Connaissance des plateformes technologiques de sourcing & procurement de bout en bout, y compris les systèmes de gestion des connaissances
• Expérience dans la conduite de programmes d'amélioration de l'approvisionnement à travers les processus, la technologie et les personnes
• Expérience dans le développement de communications de changement dans des organisations complexes
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse
• Maîtrise de l'utilisation de divers outils d'analyse et de visualisation
• Capacité d'influence et d'engagement robuste ; habileté à établir des relations et une crédibilité.
• Diplôme de master en ingénierie ou en commerce

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré / assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel.