Digital Account Manager (H/F/X)

Biggie Group; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Biggie Group, une agence de stratégie et d'activation media, recherche un(e) Digital Account Manager pour gérer la relation avec les clients et les campagnes publicitaires. Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique, où vous développerez vos compétences en stratégie marketing et en gestion de projets digitaux. Avec une expérience d'au moins trois ans dans le marketing digital, un bon relationnel et des compétences analytiques, vous contribuerez à la performance de campagnes innovantes.

Prestations

Accès à la plateforme HappyPal

Cours de sports quotidiens

Prise en charge de l'inscription à la crèche

Prime de cooptation

Forfait mobilité durable

Formation continue avec une Digital Academy

Carrière personnalisée

Qualifications

• Expérience d’au moins trois ans dans le Marketing Digital.
• Connaissance des leviers publicitaires à la performance (Programmatique, SEA, SMA).
• Bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Gérer la relation avec les clients principaux et les campagnes publicitaires.
• Produire des recommandations stratégiques et des business reviews.
• Analyser quotidiennement les résultats de campagne et proposer des optimisations.

Connaissances

Analyse

Relationnel

Compétences analytiques

Formation

Bac+3 à Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce)

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Biggie est l’agence globale de stratégie et activation media & marketing de Biggie group, groupe international indépendant de solutions marketing intégrées. Biggie est le fruit du rapprochement de plusieurs entités du groupe : l’expert en activations digitales Gamned!, l’agence conseil en achat média Repeat ainsi que l’agence média & cabinet de conseil en marketing 3qtz.

Avec pour signature « Partners in growth », Biggie ambitionne d’être partenaire de la croissance des marques, en mettant l’excellence stratégique et opérationnelle au service de leur performance et en leur proposant un accompagnement sur-mesure (stratégie marketing, planning stratégique, data & analyse, media, performance digitale, création et adaptation de contenus ou encore consulting business) pour répondre à leurs problématiques business.

L’agence regroupe 300 experts, dont 150 en France, présents dans 7 pays à travers 9 bureaux internationaux (Paris, Marseille, Bruxelles, Milan, Genève, Zurich, Prague, Dubaï et Sao Paulo). Pour en savoir plus : www.biggie.co

️ Missions

Pour accélérer notre développement, nous recrutons un(e) : Digital Account Managersous la direction d’un Account Manager Team Leader.

Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique et à taille humaine vous permettant de développer pleinement vos compétences sur des campagnes regroupant l’ensemble des leviers d’acquisition digitaux. Votre rôle sera de gérer la relation avec nos clients principaux ainsi que la gestion des campagnes publicitaires d’un portefeuille de comptes clés.

Suivi de la relation client

Analyser les besoins clients en collaboration avec les autres équipes Conseil.

Produire de façon récurrente des recommandations stratégiques et des business reviews auprès des clients existants.

Maintenir une relation de partenariat et vertueuse avec l’ensemble des clients en participant régulièrement à des points d’échanges sous différentes formes (réunions, plénières, webinars, déjeuners, RP…).

Gestion des campagnes

Coordonner la mise en place de campagnes entre les différentes équipes internes : industry managers, équipes créatives et équipes techniques, media trading…

Entretenir la relation avec les partenaires externes (régies, éditeurs) pour assurer la qualité des investissements.

Produire des analyses chiffrées pendant et à l’issue des campagnes afin de garantir le meilleur niveau de performance des plans confiés & appuyer les recommandations stratégiques qui en découlent.

Réaliser un suivi régulier des dépenses médias à des fins de facturation avec les outils mis à disposition, en particulier Salesforce.

Suivi et optimisation des campagnes

Analyser quotidiennement les résultats de campagne

Être force de proposition pour suggérer de nouvelles pistes d’optimisation

Être garant de la performance et de la qualité des livrables

Assurer la relation et la satisfaction client

Profil Recherché

• De formation Bac+3 à Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce, ou école spécialisée sur les métiers du digital).

• Expérience d’au moins trois ans dans le Marketing Digital.

• Vous connaissez au moins un des leviers publicitaires à la performance (Programmatique, SEA, SMA …) et avez des notions d’achat d’espaces publicitaires en ligne.

• Doté d’un bon relationnel, vous savez fidéliser des partenaires sur du long terme.

• Bon niveau d’anglais (écrit et oral).

• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, disposez de compétences analytiques et faites preuve de perspicacité. Maitrise d’Excel et du pack office.

Nos avantages:

• Un groupe international présent dans le monde entier

• Des entités pluridisciplinaires expertes dans leur domaine : programmatique, influence, RP, 360, création de contenus…

• Différents career paths adaptés à vos aspirations professionnelles

• De la formation continue avec une Digital Academy

• Un accès à la plateforme HappyPal qui vous donnera accès à des réductions sur de nombreuses marques et loisirs (cinémas, concerts, parcs d’attractions, musées…)

• Des cours de sports quotidiens dans nos locaux : boxe, pilates, yoga, cardio

• Un forfait mobilité durable qui vous permet de louer un vélo auprès de notre partenaire BeeTooGreen ou de vous faire rembourser à hauteur de 45€/mois votre location de vélo

• Prise en charge de l'inscription à la crèche via Babilou

• Prime de cooptation

Biggie Group propose des opportunités d'emploi sans distinction d’origine, de sexe, de moeurs, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, d’apparence physique, de handicap, de religion, d’opinion politique…Biggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation.