DGT-RH1-VM - Gestionnaire RH H/F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie et des Finances recherche un gestionnaire RH. Le titulaire sera responsable de la gestion des agents en administration centrale, supervisant les procédures de recrutement et d'accompagnement de carrière. Cette position exige une expérience en ressources humaines ou un secteur similaire avec une connaissance des nuances juridiques. Vous travaillerez en collaboration avec divers acteurs et participerez à des projets transverses.

Qualifications

• Expérience préalable en gestion RH ou juridique dans l'administration.
• Connaissance des métiers économiques et financiers est un plus.

Responsabilités

• Gérer les procédures de recrutement et d'affectation.
• Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans leurs mobilités.

Connaissances

Analyse

Communication

Négociation

Résolution de problèmes

Formation

Expérience en RH ou juridique

Outils

Outils de gestion RH

Bureautique

Description du poste

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la gestion d’une partie de la population des agents affectés en administration centrale, en binôme avec un autre gestionnaire au sein d’un pôle RH et sous l’autorité du responsable du pôle.

Il(elle) devra, sous l’autorité du référent ressources humaines :

• Mettre en œuvre les procédures de recrutement, de la publication de la fiche de poste à l'affectation du collaborateur, en passant par l'instruction du dossier (études de rémunération pour les agents contractuels ; échanges avec le recruteur ; entretien RH avec les candidats shortlistés ; suivi de la procédure de recrutement auprès du service des ressources humaines du ministère, accueil-onboarding);
• Mettre en œuvre les procédures liées à la situation de carrière du collaborateur : mobilité, promotions, renouvellements, positions statutaires, déontologie, etc., et assurer un accompagnement personnalisé (entretiens d’onboarding, carrière, mobilité, départ…);
• Mettre à jour les différents outils de pilotage et de suivi des agents du périmètre soutenu.

Il(elle) pourra également être chargé(e) de certaines procédures/expertises internes pour l'ensemble du bureau et pourra être associé(e) à des projets transverses.

Il(elle) participera/contribuera aux chantiers d’évolution des procédures et outils RH menés en interne et au niveau ministériel (outil SIRH, outil onboarding, Passerelles V2, ateliers du SG sur les contractuels…).

Principales activités

• Rédaction
• Études, recherches
• Conseil
• Gestion de procédures
• Coordination
• Information, accueil
• Veille

Relations fonctionnelles

Les autres services de la direction, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères.

Principaux interlocuteurs : Les agents de la DG Trésor, leurs manageurs, d'autres bureaux de la DG Trésor (RH2, DEV-RH, BCVie...), le secrétariat général du ministère.

Exemples de dossiers traités récemment / à venir

• Mise en œuvre de la campagne de mobilité interne
• Fiabilisation des outils de suivi RH

Conditions d'exercice particulières

Pics saisonniers d'activité.

Description du profil recherché

Le profil recherché est celui d'un(e) gestionnaire disposant déjà d'une première expérience juridique/RH dans l'administration.

Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers exercés y serait un plus.

Savoirs

• Droit public et statut général de la fonction publique d'État
• Techniques d'entretiens
• Évolution des politiques de ressources humaines dans la fonction publique
• Outils de gestion RH

Savoir-faire

• Capacité à analyser et synthétiser
• Planifier les activités selon les contraintes
• Négocier et communiquer dans un contexte difficile
• Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
• Conduire des entretiens

Savoir-être

• Réactivité / goût pour la résolution de problèmes
• Sens relationnel
• Savoir faire preuve de discrétion

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs