DGDDI (DIPA) - Chargé(e) de gestion RH H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un chargé de gestion RH pour la direction interrégionale des douanes et droits indirects. Le rôle inclut la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre de stratégies RH et le soutien aux agents. Une expérience appréciée dans le domaine et de très bonnes qualités rédactionnelles sont demandées. Le poste offre également la possibilité de télétravail dans un environnement dynamique.

Prestations

Possibilité de télétravail

Accès RER B-CDG Val

Possibilité de parking

Qualifications

• Expérience significative dans les ressources humaines appréciée.
• Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse requises.
• Capacité à être force de proposition.

Responsabilités

• Supervision de l’activité RH du service avec coordination avec les agents.
• Contribuer à la stratégie RH et aux analyses réglementaires.
• Accompagner le développement des outils de gestion RH.

Connaissances

Maîtriser les délais

Travailler en équipe

Avoir l'esprit d'équipe

Être rigoureux

Faire preuve de discrétion

Réactivité

Sens de l'organisation

Formation

Baccalauréat

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte plus de 16000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites «supports».
La direction interrégionale de Paris-Aéroports (DIPA) met en œuvre les opérations de dédouanement et de contrôle des voyageurs sur les 3 plateformes aéroportuaires de Paris: Roissy, Le Bourget, Orly. Les enjeux douaniers y sont élevés. Plus de 99,7 millions de passagers ont emprunté l’un des trois aéroports de la direction en 2023, Paris CDG étant la plus grande plate-forme de correspondance aéroportuaire en Europe. Au niveau du transport de marchandises par fret, Roissy CDG se situe au second rang européen pour le fret traditionnel, le fret express et le fret postal.
Au 01/06/2025, la direction comptait 1 484 effectifs de référence regroupés dans les services rattachés directement à la Direction Interrégionale (DI) ainsi que dans 3 Directions Régionales (DR) (Roissy Fret, Roissy Voyageurs et Orly).

La DI est composée de 5 pôles: un pôle Ressources Humaines (RH), un pôle logistique et informatique (PLI), un pôle pilotage, performance et contrôle interne (3PCI), un pôle prévention et la recette interrégionale.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la DI, le pôle RH de la DIPA, piloté par un chef et son adjoint, est organisé autour de trois domaines : le service chargé de la fonction ressources humaines locales (FRHL), la formation professionnelle et l’action sociale. Le pôle RH dépend du BOP-GRH placé directement auprès du directeur interrégional qui s’appuie sur le service pour établir et piloter la stratégie RH de la direction en termes d’organisation et de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Le service FRHL gère et coordonne toutes les questions RH pour la DIPA. Il est situé sur le site de Roissy et est composé de 9 agents (4 de catégorie A et 8 agents de catégorie B et C).

Description du poste

Sous la direction du chef de la FRHL, le chargé de gestion RH contribue à la gestion et la supervision de l’activité RH du service FRHL de la DIPA, en coordination avec les 4 autres agents de catégorie A et le soutien des 8 agents de catégorie B et C.

Ainsi, il est notamment chargé de :

- contribuer avec les autres agents de catégorie A à l’animation du service FRHL en répartissant l’activité au sein du service ;

- contribuer à la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition et acteur de sa mise en œuvre ;

- procéder aux analyses réglementaires et statutaires associées aux sujets RH et de dialogue social et rédiger les notes de service ;

- contribuer au processus de modernisation de la fonction RH en assurant la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein des lignes directrices de gestion ;

- décliner au niveau local les instructions nationales en matière RH par la rédaction et la diffusion de notes de service et leur accompagnement en animant des formations ;

- accompagner le développement d’une RH de qualité et l’appropriation par les services des nouveaux outils de gestion RH ;

- en coordination avec les autres agents de catégorie A de la FRHL, assurer le suivi en lien avec les gestionnaires RH des positions statutaires, congés annuels ou maladie, concours, autorisations d’absence, accidents de service, entretiens professionnels, mutations et enquêtes, recrutements…

- contribuer au développement d’une stratégie de recrutement et de développement des compétences des recruteurs ;

- analyser et suivre des dossiers individuels sensibles.

Le poste exige de très bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ainsi que de la rigueur et de la discrétion professionnelle. L’agent devra également être force de proposition.

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail

Description du profil recherché

Une expérience significative dans l’un des domaines d’activité serait appréciée.

Possibilité parking et accès RER B-CDG Val

Personne à contacter obligatoirement

Mme Laurence AUTHIER, cheffe des services administratifs, cheffe du pôle RH:
[e-mail]

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

L. 332-2 du Code général de la fonction publique

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Mme Laurence AUTHIER, cheffe du pôle RH : 01 48 62 95 37 , [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-24214

Date de début de publication

16/06/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV + lettre de motivation.- Pour les fonctionnaires: joindre également les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et le dernier arrêté de situation administrative- Pour les candidats contractuels : joindre également le diplôme le plus élevé en rapport avec les fonctions.

Directions et Services

Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)

• Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE)