DGDDI (DG-RH3) - Rédacteur(rice) en charge de la mobilité des agents de catégorie A (cat.A) H/F

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant au sein d'une institution publique, où vous serez chargé de la mobilité des agents de catégorie A. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions variées, allant de la gestion des mutations à l'analyse des besoins des agents. Ce rôle exige une bonne capacité d'analyse, des compétences rédactionnelles solides et un esprit d'équipe. Vous contribuerez à l'évolution des réglementations et à l'amélioration des processus internes. Si vous cherchez à faire une différence dans le domaine des ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Bonne capacité rédactionnelle et d'analyse.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les mutations des agents de catégorie A.
• Conseiller les pôles RH et participer à l'évolution de l'application « Mutation ».

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Qualités rédactionnelles

Travail en équipe

Formation

Diplôme en administration publique

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

DGDDI (DG-RH3) - Rédacteur(rice) en charge de la mobilité des agents de catégorie A (cat.A) H/F, Seine-Saint-Denis

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Au sein de ce pôle, les principales missions du rédacteur chargé de la mobilité des agents de catégorie A sont :

1. Mutations des agents de catégorie A
2. Préparer les mutations (campagnes annuelles de mobilité, avis de vacances de postes exceptionnels), notamment en recensant les besoins, lançant la campagne, et vérifiant les conditions d’inscription.
3. Prononcer les mobilités : réception et étude des comptes-rendus d'entretien, préparation du tableau des mutations, élaboration du projet de mouvements, publication des résultats.
4. Publier les avis de vacances de postes de la direction générale.

Affectation des inspecteurs-élèves, lauréats de la LA de B en A et de l’examen professionnel

- Élaborer les listes de résidences proposées, en concertation avec les responsables concernés.

- Diffuser la liste des postes proposés et assurer le suivi.

- Gérer les affectations.

Missions diverses d'analyse et d'expertise

- Conseiller les pôles RH ;

- Participer à l’évolution de l’application « Mutation » ;

- Mettre à jour et suivre les effectifs par résidence ;

- Étudier et répondre aux recours et demandes diverses ;

- Répondre aux partenaires institutionnels ;

- Élaborer la réglementation liée aux mobilités (mise à jour des LDG).

L’agent(e) pourra traiter en propre des dossiers tels qu’une étude sur la mobilité interne ou l’évolution des LDG. Il/elle doit avoir de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse, et être force de propositions, jouant un rôle moteur dans le pôle « carrière et mobilité des agents de catégorie A ».

Exemple de dossiers traités

Participation à l’élaboration des LDG.

Conditions d'exercice particulières

- Pics saisonniers

Description du profil recherché

Savoirs

• Environnement professionnel du domaine (RIME)
• Déontologie du domaine (RIME)
• Outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
• Statut général de la fonction publique d’État

Savoir-faire

• Respecter les délais (RIME)
• Prendre en compte contexte, contraintes, complexité (RIME)
• Travailler en équipe (RIME)

Savoir-être

• Rigueur (RIME)
• Réactivité (RIME)
• Discrétion (RIME)
• Esprit d’équipe (RIME)
• Qualités rédactionnelles

Contacts

Mme Stéphanie MARIN, cheffe du bureau RH3, 01 57 53 41 75, [e-mail]

Mme Maïder CASANAVE, cheffe de section, 01 57 53 41 78, [e-mail]

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
• Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel