DGDDI –Conseiller RH délégué du directeur général des douanes auprès de la CNRLT H/F

DGDDI –Conseiller RH délégué du directeur général des douanes auprès de la CNRLT H/F, Paris

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Sous l’autorité du Coordonnateur et en lien étroit avec le Secrétariat général au titre de ses missions sur les fonctions support, le conseiller / la conseillère ressources humaines, délégué(e) du directeur général des douanes et droits indirects auprès de la CNRLT, accomplit les missions suivantes:

• Conception, élaboration et mise en œuvre des dispositifs de pilotage et de gestion des ressources humaines adaptés à la communauté du renseignement;
• Pilotage et animation des travaux du Comité des ressources humaines des services de renseignement (CRHSR);
• Gestion de l’interface avec la DGAFP et les DA/DRH des services de renseignement;
• Participation à la création de synergies réglementaires dans le domaine RH pour les services de renseignement;
• Élaboration de bonnes pratiques visant à encourager tant les mobilités que la préparation du retour des agents concernés (construction de parcours de carrière, création et animation de viviers A+, contractuels et réservistes,etc.);
• Animation de groupes de travail dédiés (formation, recrutement, fidélisation, rémunération, etc.);
• Rédaction de documents de cadrage RH concernant les services de renseignement;
• Suivi de l’évolution de la réglementation RH s’appliquant aux différents corps des agents des services de renseignement.

Conditions d'exercice particulières

Habilitation très secret

Description du profil recherché

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)

Savoirs

• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Expérience interministérielle
• Connaissance de la communauté du renseignement
• Spécialiste RH
• Connaissances RH (corps, statuts) des métiers du renseignement

Savoir-Faire

• Capacités d’analyse et de synthèse
• Animer un réseau
• Travailler en équipe
  

Savoir-Etre

• Réactivité
• Rigueur
• Aptitudes à la négociation
• Appréhender un environnement de travail atypique

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté