DGAFP:Chef-fe département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH H/F

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un(e) chef(fe) de département au sein d'une institution publique dynamique. Ce rôle clé implique la direction et le pilotage des politiques RH, avec une attention particulière à la simplification et à la professionnalisation des acteurs. Vous serez responsable de la mise en œuvre des orientations gouvernementales et de l'animation des réseaux interministériels. Si vous êtes passionné(e) par l'innovation et la gestion des ressources humaines, et que vous souhaitez contribuer à la transformation de l'administration publique, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines.
• Solides compétences en droit de la fonction publique.

Responsabilités

• Piloter l'activité du département et veiller à la qualité des productions.
• Coordonner les dossiers portés par le département et entretenir des relations avec les PFRH.

Connaissances

Conduite et gestion de projet

Droit/réglementation

Environnement administratif

Aisance relationnelle

Réactivité

Formation

Master/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

DGAFP: Chef-fe département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH H/F

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant des administrations / services centraux

Intitulé du poste

DGAFP: Chef-fe département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH H/F

Sans objet

Fonction publique de l'État

Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement la coordination des politiques RH de l’État, des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et l’animation du dialogue social. Elle veille à la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et conduit les chantiers RH interministériels et interfonctions publiques. Elle favorise l’unité de la fonction publique, la mutualisation des bonnes pratiques, et la progression du service public dans la gestion des RH.

Appartenant au service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, la sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) compte 30 agents répartis en trois départements. Elle propose, élabore, coordonne et met en œuvre les évolutions relatives au cadre statutaire, au dialogue social, ainsi qu’à la simplification, la convergence et la déconcentration RH. Elle accompagne la professionnalisation de la filière RH, appuie les projets de transformation ministériels, anime les réseaux, développe la veille RH, et contribue à la coopération européenne et internationale.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH, au sein de la SD1, est composé d’un(e) chef(fe) de département, d’un(e) adjoint(e) et de 5 chargé(e)s de mission. Le secrétariat est partagé avec la sous-directrice et le département du cadre statutaire et du dialogue social. Il est chargé de :

• Coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’État, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (PFRH)
• Proposer et soutenir les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, coordonner les services RH des ministères, notamment ceux liés à l’administration territoriale de l’État (ATE), assurer leur opérationnalité
• Impulser et structurer la filière RH, promouvoir l’innovation et accompagner les projets de transformation, porter la démarche « haute qualité managériale » et soutenir leur mise en œuvre, outiller les managers, promouvoir les bonnes pratiques via « La Boussole du manager »
• Traiter les dossiers de restructuration des services de l’État ou de leurs établissements publics soumis à l’avis de la DGAFP

Description du poste

Le ou la chef(fe) du département encadre l’équipe, pilote l’activité, veille à la qualité des productions et assure l’interface avec la hiérarchie. Il ou elle veille à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ du département. Il ou elle coordonne les dossiers en interne et avec d’autres ministères, entretient des relations étroites avec les directeurs/trices de PFRH, et impulse, développe et anime les projets RH liés à la simplification, la convergence, la déconcentration, la transformation et la professionnalisation. Il ou elle peut assurer l’intérim du/de la sous-directeur/trice en son absence et représenter la DGAFP lors de réunions ou déplacements régionaux, en adoptant une pratique managériale fondée sur la confiance et la responsabilité.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements en région possibles.

Description du profil recherché

- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ;
- Aptitude et appétence pour l’animation de réseaux interministériels et territoriaux ;
- Goût pour l'innovation, expérience en conduite de projets ;
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe ;
- Réactivité, initiative, créativité ;
- Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.

Une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, solides compétences en droit de la fonction publique, et une expérience en service déconcentré seraient des atouts.

Compétences candidat

Compétences

• Connaissances en conduite et gestion de projet, droit/réglementation, environnement administratif, institutionnel et politique
• Savoir-faire : accompagner un changement, animer un réseau, élaborer une stratégie, expertiser
• Savoir-être : aisance relationnelle, réactivité, sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master ou diplôme équivalent

Niveau d'expérience min. requis

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2 du Code général de la Fonction publique

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

Renseignements et contact

Les candidatures doivent être envoyées via l’application. Contact :
Sous-Directrice : [e-mail]
Cheffe de département : [e-mail]

Date de vacance

Personne ou service à contacter

Pour plus d’informations : [e-mail]; [e-mail]

Référence

2025-23424

Date de publication

05/05/2025

Date limite de candidature

À préciser

Documents requis

CV, lettre de motivation, 3 dernières évaluations

Directions et services

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

• Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
• Agence des participations de l'État (APE)