DGA Pilotage des ressources et de la soutenabilité H/F

Nantes Métropole; Nantes; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Carte restaurant (intégré)

Participation aux abonnements de tran.

Mutuelle Santé et prévoyance

COS: chèques vacances et culture

Aides familiales (CESU)

Carte loisirs et accès équipements

Job summary

Nantes Métropole recherche un(e) dirigeant(e) pour piloter les ressources et la soutenabilité au sein de la Direction générale. Vous dirigerez les finances, les ressources humaines, le numérique et le contrôle de gestion afin d’assurer une action publique durable et performante.

Vous assurerez l’anticipation des besoins, le dialogue social et la transformation des métiers pour préserver et renforcer l’action publique locale.

Qualifications

• Dirigeant expérimenté avec responsabilités de haut niveau au sein d’une collectivité ou d’un environnement public complexe.

Responsibilities

• Construire une vision globale des ressources et des trajectoires budgétaires et humaines.
• Consolider une stratégie financière soutenable et piloter les outils d’aide à la décision intégrant les enjeux environnementaux et sociaux.
• Accompagner les transformations organisationnelles et veiller à la soutenabilité humaine et à l’égalité professionnelle.

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ATSEM, Maçon.ne V.R.D, gestionnaire comptable)

DGA Pilotage des ressources et de la soutenabilité H/F

Direction Générale

Description du poste

Intitulé du poste

DGA Pilotage des ressources et de la soutenabilité H/F

Nature de l'emploi

Fonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)

Piloter les ressources d’aujourd’hui pour préserver la capacité d’agir de demain

Nantes et sa Métropole ouvrent une nouvelle étape de leur projet de transformation.

Dans un environnement marqué par la raréfaction des ressources, la contrainte durable sur les finances publiques, l’adaptation au changement climatique, les mutations numériques et l’évolution des attentes des agents comme des usagers, la question des ressources devient plus que jamais une question stratégique.

Il ne s’agit plus seulement de bien gérer. Il s’agit d’anticiper, d’arbitrer, de transformer et de créer les conditions d’une action publique durablement soutenable.

C’est tout l’enjeu de laDirection générale Pilotage des ressources et de la soutenabilité, qui réunit les finances, les ressources humaines, le numérique, le contrôle de gestion, le juridique, les assemblées, la commande publique responsable ainsi que les bâtiments et le patrimoine public.

Sa vocation est claire : faire de ces fonctions non pas une juxtaposition de ressources et d’expertises, mais un ensemble cohérent de leviers au service du projet de territoire et de la transformation de l’administration.

Description du service et du poste

Membre de l’équipe de Direction générale, vous prenez la responsabilité de cette ambition.

Construire une vision globale des ressources

• Vous mettez en perspective les stratégies financières, humaines, numériques et patrimoniales afin d’éclairer les choix de la collectivité et de préparer l’avenir.
• Vous développez une culture commune de l’anticipation, de l’arbitrage et du coût global. Vous contribuez à dégager de nouvelles marges de manœuvre, à renforcer la robustesse de l’organisation et à sécuriser dans la durée sa capacité d’action.
• Votre rôle est autant de construire les trajectoires que de rendre possibles les décisions.

Faire des ressources de véritables leviers de transformation

• Vous inscrivez pleinement les fonctions ressources dans les grandes transitions du territoire et de l’administration.
• Vous consolidez une stratégie financière soutenable et poursuivez le développement d’outils d’aide à la décision intégrant progressivement les enjeux environnementaux et sociaux.
• Vous faites de la commande publique un levier économique, écologique et social ; du numérique un outil performant, inclusif, sécurisé et responsable ; du patrimoine public un démonstrateur de sobriété énergétique, d’adaptation climatique et d’optimisation des usages.
• Vous inscrivez votre action dans la continuité des démarches déjà engagées par la Ville et la Métropole : budget vert, budget sensible au genre, commande publique durable, numérique responsable ou encore gestion durable du patrimoine.

Accompagner les femmes et les hommes qui font le service public

• Aucune transformation durable ne peut réussir sans celles et ceux qui la mettent en œuvre.
• Vous anticipez les évolutions des métiers et des compétences, accompagnez les transformations organisationnelles et les mobilités et veillez à la soutenabilité humaine des changements engagés.
• Vous portez un modèle managérial fondé sur la responsabilité, la confiance, la coopération, la capacité d’initiative et un dialogue social exigeant.
• Vous contribuez à faire de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes une administration attentive aux conditions de travail, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’inclusion des agents en situation de handicap et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Faire de la sobriété une stratégie, et non une logique de réduction

• La sobriété ne consiste pas simplement à réduire les moyens.
• Elle suppose de mieux connaître les ressources, de mieux les affecter, de mieux les partager et d’en mesurer plus précisément les impacts. Elle invite à interroger les besoins, les usages et la soutenabilité des choix dans le temps.
• Vous pilotez le plan de sobriété et d’efficience engagé par la collectivité et êtes garant de la tenue de la trajectoire financière.
• Vous veillez en permanence à concilier cette exigence avec la qualité du service public, les conditions de travail des agents et la capacité d’investissement de la collectivité.

Profil recherché

Le profil que nous recherchons

Vous êtes un dirigeant ou une dirigeante expérimenté(e) et avez exercé des responsabilités de haut niveau au sein d’une collectivité, d’une organisation publique ou d’un environnement complexe comparable.

Au-delà de votre maîtrise d’une fonction particulière, c’est votrecapacité à penser les ressources dans leur globalité qui fera la différence.

Vous savez relier les enjeux financiers, humains, patrimoniaux, numériques et environnementaux. Vous êtes capable de construire des trajectoires, d’élaborer des scénarios, d’éclairer la décision et de conduire des transformations complexes tout en préservant la continuité et la qualité du service public.

Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes de direction aux expertises et aux cultures professionnelles différentes. Vous savez responsabiliser, créer de la coopération et conduire le changement par le dialogue.

Vous conjuguez une solide culture économique et financière, une compréhension concrète des transitions, une réelle capacité d’arbitrage et une parfaite compréhension de l’articulation entre expertise administrative, décision managériale et décision politique.

Vous savez être à la foisstratège et opérationnel, exigeant et fédérateur, capable de tenir une trajectoire tout en faisant évoluer l’organisation.

Un poste au cœur de la capacité d’action publique

Cette fonction s’adresse à un dirigeant qui souhaite exercer une responsabilité particulièrement large et structurante.

Parce qu’elle rassemble les principales ressources de l’organisation, la Direction générale Pilotage des ressources et de la soutenabilité occupe une place déterminante dans la réussite du projet de la Ville et de la Métropole.

La mission est exigeante : tenir ensemble performance, soutenabilité, transformation, qualité du service public et attention portée aux femmes et aux hommes qui le font vivre.

Avec une conviction pour guider l’action : Gérer les ressources publiques aujourd’hui, c’est préserver et transformer celles qui permettront d’agir demain.

Rémunération

Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

• Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
• Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
• Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)