Chef(fe) de service \"Pilotage des ressources\" à la Direction de l'Economie (H/F)

Conseil régional du Centre-Val de Loire

Orléans

Hybride

EUR 65 000 - 90 000

Plein temps

Il y a 9 jours

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Résumé du poste

Le Conseil régional du Centre-Val de Loire recherche un(e) Chef(fe) de service pilote des ressources au sein de la Direction de l’Economie. Sous la responsabilité du directeur, vous encadrerez 10 agents et veillerez à la performance financière et à la qualité des procédures.

Vous assurez la planification des moyens, le suivi budgétaire, et la coordination avec les autres services pour optimiser l’usage des ressources publiques et soutenir le développement économique régional.

Qualifications

Expérience managériale avec encadrement d'équipes (10 personnes).
Conduite et pilotage budgétaire des services.
Capacités d'organisation et de pilotage transversal.

Responsabilités

Organiser et piloter le service de pilotage des ressources.
Assurer le suivi budgétaire et les tableaux de bord.
Conduire des projets transversaux et coordonner les partenaires.

Connaissances

Pilotage des ressources

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Conduite de projets

Relations institutionnelles

Description du poste

Chef(fe) de service "Pilotage des ressources" à la Direction de l'Economie (H/F)

Catégorie : A

Grade : Attaché ; Ingénieur

Date limite pour candidater : 25/10/2026

Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1

Direction : DGFREE/Direction de l'Economie

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en fait un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. La Région Centre – Val de Loire, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, elle impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.

La Direction de l'économie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l'ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique, proche des territoires et de ses habitants.

En tant que Chef.fe de service, vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes et encadrerez 10 collaborateurs.

Aux côtés du directeur , vous organiserez et assurez la programmation, le suivi, l’optimisation et la sécurisation des moyens administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre des politiques économiques régionales.

Vous garantirez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans une logique de performance, par une coordination transversale permanente avec les deux autres services de la Direction, afin de favoriser la mutualisation des moyens et l’atteinte des objectifs.

Au quotidien, vous occuperez une fonction clé en matière de pilotage et de coordination, à l’interface entre le pilotage des ressources, l’aide à la décision et l’animation transversale des politiques publiques régionales sectorielles et territoriales.

Missions managériales - 50 %

Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales, conduire des démarches de simplification
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité
Contribuer à la transformation de l’action publique en accompagnant les changements organisationnels et la modernisation de la Direction
Développer une culture du pilotage financier auprès des encadrants et chef.f.e.s de projet
Conduire des projets transversaux et participer aux démarches en « mode projet » de la direction
Organiser et animer des processus de coordination afin de contribuer à la mutualisation des moyens entre les 3 services et piloter un dialogue de gestion interne

Missions opérationnelles, en accompagnement de la Direction : 50 %

Apporter un appui technique au directeur et à l’équipe de Direction et participer aux arbitrages budgétaires
Planifier les besoins budgétaires, assurer le suivi et l’exécution budgétaire en pilotant les tableaux de bords et les indicateurs de performance
Participer aux travaux de la société Centre Val de Loire Investissement (instances de pilotage)
Superviser le suivi des activités des 2 sociétés d’économie mixte
Garantir la bonne gestion des dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Assurer la coordination et le suivi administratif, financier et opérationnel des conventions de partenariat conclues entre la Région et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)
Veiller à la cohérence des engagements contractuels avec les orientations stratégiques régionales et accompagner les services dans leur mise en œuvre.
Mettre en œuvre une veille juridique sur les domaines d’activité de la direction
Représenter la Direction dans les groupes de travail internes et auprès des partenaires

Sur ce poste d'optimisation des ressources humaines au regard du plan de charge, vous êtes également le garant de la qualité du pilotage budgétaire, de la fiabilité du reporting et d'une coordination efficace entre les services de la Direction.

Votre profil de manager expérimenté

En tant que manager expérimenté, maîtrisant les relations institutionnelles, vous permettez de déployer les compétences suivantes :
Piloter, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilité, en autonomie, en perspective, les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.faire progresser les équipes et les acteurs.
Privilégier le mode proactif au réactif
Organiser avec méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi.
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles.
Pour accompagner la Direction, vous développez également ces compétences :
Capacité à animer en collaboration et en transversalité, diplomatie et sens de la négociation.
Sens du collectif, de l’intérêt général et du résultat.
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Rigueur, exigence professionnelle.
Anticipation, créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution.

Relations fonctionnelles

Internes : le service "Territoire et transition écologique et sociale" et le service "Appui aux projets" de la Direction, l'ensemble des Directions supports de la Région, la cellule de gestion
Externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS BPI…) et les structures (entreprises et associations).

Responsabilités hiérarchiques:

nombre d’agents encadrés (en direct) : 10
catégories des agents encadrés : A, B et C

Assurer continuit é dans l'équipe de direction : pose des congés en lien avec les autres chef.fes de service et le directeur, et en fonction des calendriers.

Dates prévisionnelle des entretiens de recrutement : les 6, 12 et 18 novembre 2026.

Avantages sociaux