DGA/DRH - Adjoint au chef de bureau TEFIP en charge des partenariats

Direction générale de l'armement (DGA); Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité gouvernementale à Paris recherche un adjoint au chef de bureau TEFIP pour gérer des partenariats avec des établissements d'enseignement et intégrer des officiers. Le candidat doit avoir 10 ans d'expérience en ressources humaines, une connaissance dans le milieu de l'armement et des compétences en conduite de réunion et en analyse. Télétravail possible deux jours par semaine après deux mois.

Prestations

Participation employeur à la complémentaire santé

Prestations sociales IGESA

Restaurants collectifs

Salle de sport

Crèche sous conditions

Qualifications

• 10 ans RH, métiers de la DGA.

Responsabilités

• Mise en place de partenariats entre la DGA et des établissements de l'enseignement professionnel ou supérieur.
• Sourcing au sein des écoles sous tutelle.
• Mise en œuvre du processus de formation initiale et d'intégration des officiers des corps de l'armement à la DGA.

Connaissances

Milieu de l'armement

Conduite de réunion

Connaissance du milieu professionnel

Conduite du changement

Analyse

Autonomie initiative

Organisation, méthode

Synthèse

Description du poste

DGA/DRH - Adjoint au chef de bureau TEFIP en charge des partenariats

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction générale de l'armement (DGA)
• Localisation : 5 B AV DE LA PORTE DE SÈVRES 75015 PARIS

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

L'ambition de la LPM 2024-2030 nécessite de mobiliser au sein de la direction générale de l'armement des compétences de très haut niveau. Pour ce faire, la DGA doit disposer d'un dispositif de formation intégrée.
En effet, la formation professionnelle est une condition essentielle pour atteindre ces objectifs.
Par ailleurs, la tutelle exercée par la DGA sur quatre écoles d'ingénieurs de haut niveau est un levier stratégique pour accompagner la mise en œuvre de la politique du ministère des armées.
Enfin, la DGA a choisi de participer à la formation de ses futurs collaborateurs en développant des partenariats avec des écoles cibles.

Les enjeux du poste portent sur
- la mise en place de partenariats entre la DGA et des établissements de l'enseignement professionnel ou supérieur ;
- le sourcing au sein des écoles sous tutelle et d'établissements de l'enseignement professionnel ou supérieur ;
- la mise en œuvre du processus de formation initiale et d'intégration des officiers des corps de l'armement à la DGA.
Assurer la mise en place de la politique de développement des partenariats de la DGA avec les écoles de l'enseignement supérieur (ESR) et des lycées professionnels
Assurer la mise en place du processus d'intégration et de formation initiale des officiers des corps de l'armement à la DGA.

Profil recherché

10 ans RH, métiers de la DGA

Compétences attendues

- Milieu de l'armement
- Conduite de réunion
- Connaissance du milieu professionnel
- Conduite du changement
- Analyse
- Autonomie initiative
- Organisation, méthode
- Synthèse

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Site proche de nombreux transports en commun / Participation employeur à la complémentaire santé / Prestations sociales IGESA : soutien, loisirs et services / Site disposant de nombreuses prestations : Restaurants collectifs/Brasseries - Conciergerie - Piscine, salle de sport et/ou activités sportives - Crèche (sous conditions) - Coiffeurs.

Candidature à adresser aux adresses mails ci-dessous
Ressources humaines, Management

Poste en Administration Centrale relevant de la gestion du CMG Arcueil .
Télétravail possible : 2 j/semaine (à partir de 2 mois de poste)
Aucune

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025

Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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