DGA-125 Gestionnaire, recrutement, carrière

Préfecture de la région Guyane; Macouria; Hybride; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Préfecture de la région Guyane recherche un gestionnaire pour gérer les recrutements et carrières au sein de la Direction Générale de l'administration. Le candidat retenu travaillera sur diverses missions liées à la gestion du personnel et devra posséder des compétences solides en ressources humaines et en informatique. Ce poste offre la possibilité de télétravail et constitue une excellente opportunité pour acquérir de l'expérience dans la fonction publique.

Qualifications

• Compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise.
• Connaissance de l'environnement professionnel niveau maîtrise.
• Compétences en ressources humaines niveau maîtrise.

Responsabilités

• Gestion des recrutements et carrières des agents.
• Prise en charge administrative des agents à l'arrivée et au départ.
• Rédaction des actes administratifs et suivi des procédures RH.

Connaissances

Informatique - bureautique

Environnement professionnel

Connaissance RH

Communication

Travail en équipe

Description du poste

DGA-125 Gestionnaire, recrutement, carrière

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Préfecture de la région Guyane
• Localisation : Direction Générale de l'administration - DRH - BGP
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 1
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, au sein d’un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant du périmètre DGTM.

- A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes :
Mission gestion recrutement/mobilité/carrière :
- assure la prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ ;- suit la mobilité et le recrutement des agents ;
- informe et conseille les agents sur leur carrière ;
- vérifie la complétude des dossiers de prise en charge et effectue leur transmission ;
- assure la gestion et le suivi de la carrière des agents ;
- participe à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ;
- rédige les actes administratifs ;
- assure le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ;
- alerte le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ;
- participe à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;
- participe à la publication des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi,Linkdin ...etc) ;
- contribue à la mise à jour les tableaux de suivi par thématique(effectifs, arrivées et départ,CB,FMD,CET,ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) desagents relevant de son périmètre) ;

missions transversales :
- assure la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc...

mission gestion collective :
- instruit les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durableprimes ;
- saisit les données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER ;
- participe à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion ;
- participe à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire ;
- participe à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intègre au besoin auSIRH ;
- participe à la collecte des données pour le bilan social

Votre environnement professionnel :
- Activités du service : La direction générale de l’administration est un service déconcentréde l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve descompétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane.

Composition et effectifs du service : 31 agents au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - Requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - Requis ;
- Connaissance RH : niveau maîtrise - Requis ;

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - Requis ;
- Savoir analyser : niveau pratique - Requis ;
- Savoir s'organiser : niveau expert - Requis ;

Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - Requis ;
- savoir s'adapter :niveau maîtrise - Requis ;
- savoir communiquer : niveau expert - Requis ;

Vos perspectives :
Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH.

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