Une candidature complète en une minute — un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à être envoyés.
ANFSI, agence ministérielle, recrute 12 développeurs dynamiques pour construire et déployer le nouveau produit numérique de la police nationale consacré à la procédure pénale. Vous intégrez une équipe technique, participez à l’intégration et au déploiement sur une infrastructure cloud ministérielle.
Vous travaillerez sur des modules critiques, assurerez sécurité et performance, et collaborerez avec les équipes ANFSI et les métiers judiciaires.
La police nationale est une force de sécurité intérieure placée sous l'autorité du ministère de l'Intérieur. Elle assure la protection des personnes et des biens, le maintien de l'ordre public, la prévention et la répression de la délinquance, ainsi que le renseignement et les missions de police judiciaire.
L’Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure (ANFSI) est le pilier de la transformation numérique de la police et de la gendarmerie nationales. Forte de plus de 500 agents, elle est responsable de la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des SI des forces de sécurité intérieure, et en garantit la performance, la fiabilité et la sécurité. Ses domaines d’intervention vont des services numériques aux usagers aux technologies avancées (investigation numérique, équipements connectés, lutte anti-drones…).
L'ANFSI assure la maitrise d’œuvre du programme XPN, programme stratégique de la police nationale qui vise à construire et déployer le nouveau logiciel de rédaction des procédures judiciaires des 120 000 policiers (4 M de procédures par an). Les enjeux sont multiples et exigeants : construire une solution ergonomique adaptée aux besoins des métiers de la procédure pénale, fiabiliser les échanges entre la police et les autorités judiciaires, sécuriser la souveraineté (compétences, technologies, outils), et tenir les délais (premiers développements en septembre !). L’application est développée selon une méthodologie DevSecOps avec des technologies à l’état de l’art en everything-as-code, et déployée sur une infrastructure résiliente et souveraine (cloud ministériel). Véritable tour de contrôle du policier, XPN sera doté d’un mode dégradé permettant aux agents de travailler hors ligne en resynchronisant les données a posteriori.
Le directeur technique XPN est actuellement à la recherche de 12 développeurs dynamiques, engagés et moteurs pour construire avec lui l’équipe qui réalisera le nouveau produit numérique.
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler au service des agents et des citoyens au cœur d’un projet clé pour les métiers police et justice, et si vous avez envie de faire partie d’un collectif jeune et performant, alors rejoignez-nous !
En tant que développeur, vous rejoignez la direction technique XPN sous l'autorité du directeur technique ; vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de production déployée sur l’usine logicielle du cloud ministériel. Vous intégrez la nouvelle équipe de développeurs (développeurs débutants à confirmés), et travaillez avec le techlead du programme.
Dans le cadre de vos missions, vous collaborez avec l’ensemble des services de l’ANFSI, les équipes de MOA de la police judiciaire, et les autres directions métiers de la police nationale et gendarmerie.
Cette expérience vous permet de renforcer vos compétences techniques dans la conception, le développement et le déploiement de solutions numériques critiques. En évoluant au sein de l’ANFSI, vous collaborez avec l’ensemble des acteurs métiers et techniques de l’écosystème ministériel. L’expérience acquise constitue un véritable levier d’évolution vers des fonctions de techlead, architecte logiciel, chef de projet MOE, ou expert technique, au sein de l’ANFSI ou du ministère de l’Intérieur.
Des astreintes (rémunérées) et permanences dans des conditions réglementaires sont à prévoir.
Rémunération : A déterminer en fonction de votre profil et de votre expérience.
Date de prise de fonction : Dès que possible.
Le ministère de l’Intérieur s’engage au respect des principes de promotion de la diversité, de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses procédures de recrutement.