Développeur·se senior full-stack (H/F)

Code Busters; France; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2–3 jours par semaine

Formation financée

Carte Swile

Gymlib

Mutuelle et transports remboursés

Prime de cooptation

Résumé du poste

Code Busters recherche un senior développeur capable de concevoir des systèmes complexes, du backend au frontend, avec une forte exigence de performance. Vous travaillerez sur des architectures microservices, des plateformes distribuées et des pipelines CI/CD, en privilégiant le code propre et évolutif.

Vous serez intégré à une équipe qui valorise les discussions techniques et les choix d’outils. Le poste propose un cadre exigeant, du télétravail partiel et des formations financées, avec une

Qualifications

• Maîtrise de Java ou C#, et de TypeScript pour le frontend et le backend.
• Conception et développement de systèmes complexes sur architectures microservices.
• Capacité à optimiser les performances et à challenger les choix techniques.

Responsabilités

• Concevoir et développer des fonctionnalités backend et frontend complexes.
• Participer activement aux choix techniques et outils.
• Améliorer les performances et la lisibilité des systèmes.

Connaissances

Java

C#

TypeScript

Architecture microservices

CI/CD pipelines

Performance optimisation

Problem solving

Outils

Docker

CI/CD tooling

Description du poste

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• produire un code propre, maintenable et scalable avec un haut niveau d’exigence

• concevoir et développer des fonctionnalités complexes côté back-end et front-end

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• traiter les vrais sujets de performance

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Back-end : Java ou C#

• Front-end : TypeScript (Angular, React, Vue)

• Architecture : microservices

• Infrastructure/DevOps : Docker, Cloud

• Pipelines CI/CD

• Algorithmie avancée

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1 Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

2 Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze Silver Gold Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3 Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4 L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concr§

Ce qu’on attend d’un Senior ici

Tu maîtrises Java ou C# ainsi que TypeScript en profondeur.Mais surtout :tu sais concevoir des systèmes complexestu es capable d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne, du back-end au front-endtu es à l’aise avec les contraintes de performance réellestu penses en architecture, pas en fichierstu es capable de challenger des décisions techniquestu sais structurer des pratiques d’ingénierietu prends du recul et anticipes les évolutions techniquesEt tu as envie :d’apprendre en continude transmettrede faire progresser un collectif

Ce poste n’est probablement pas pour toi si :

tu veux juste une mission stable sans implication transversetu évites les discussions techniques difficilestu n’as pas envie d’être challengé·etu préfère une progression automatique à l’ancienneté

Rémunération & cadre

Fixe + variable

Redistribution de marge à partir du grade Silver

Implication communautaire valorisée financièrement

• 2–3 jours de télétravail selon mission
• Financement de formations & certifications
• Management technique
• Carte Swile
• Gymlib
• Mutuelle & transport remboursés à 100%
• Prime de cooptation

Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.

Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

Si tu es déjà senior :tu avez compris que l’impact vaut plus que l’anciennetétu veux un cadre exigeant mais clairtu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveauOn ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.