Développeur.se No Code Plateforme I/ORA

Groupe ORA; Sartrouville; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Tickets restaurant

Remboursement transport 50%

Résumé du poste

Groupe ORA recrute un développeur no-code junior pour la plateforme I/Ora, dédiée à la planification 3D des espaces de vente. Vous rejoindrez l'équipe de l'Innovation et basculerez progressivement des freelances seniors sur les 3 premiers mois.

Le poste exige des bases solides en informatique et une appétence pour les outils no-code comme Xano, WeWeb et Airtable. CDI au siège de Sartrouville, rémunération autour de 35 k€ à 45 k€ brut selon expérience.

Qualifications

• Formation en informatique avec solides bases data et SQL.
• Bonne compréhension des concepts de modélisation et intégrité référentielle.
• Maîtrise des API REST et sécurité (JWT/OAuth).

Responsabilités

• Assurer la maintenance corrective et évolutive de la plateforme I/Ora (Xano + WeWeb + Airtable).
• Implémenter de nouvelles fonctionnalités pour les équipes métier et les clients (validation, médiathèque, tracking).
• Concevoir et faire évoluer les schémas de données et les endpoints Xano.
• Suivre les performances et optimiser les workflows.
• Communiquer directement avec les clients sur les anomalies et évolutions.
• Documenter la base technique pour pérenniser la connaissance dans l'équipe.

Connaissances

Modélisation des données

Intégrité référentielle

Relations 1-N et N-N

API REST

Sécurité API

Relation utilisateur

Français courant

Formation

Bac+3 à Bac+5 en informatique

Outils

Xano

WeWeb

Airtable

Make / n8n

Description du poste

ORA est un groupe industriel spécialisé dans le retail design, la scénographie, la fabrication et le déploiement d'expériences de marque et de PLV pour le luxe et la beauté, en France et à l'international. Ses entités couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur, de la conception, à la visualisation, au déploiement terrain, en passant par la production. Notre signature, Sound of Crafters, traduit une conviction : l'exigence d'un projet tient autant à la rigueur du conseil qu'à la maîtrise de sa réalisation.

Nos équipes

Chez ORA, designers, chefs de projet, installateurs, infographistes, scénographes et artisans travaillent en transversalité parce que c'est la complémentarité des métiers qui fait la qualité des projets.

Nos engagements

Certifié EcoVadis top 5% mondial avec un score de 79/100, ORA traduit ses engagements en actes : réduction des émissions carbone, 2 600 heures de formation dispensées en 2025, et au sein du groupe, Artigo labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre ORA, c'est travailler sur des projets qui ont une réalité physique et une ambition internationale. C'est évoluer dans un groupe qui croit que l'audace et la rigueur ne s'opposent pas qu'on peut innover avec méthode, créer avec précision, avancer ensemble sans effacer les singularités.

NOUS RECRUTONS UN.E DEVELOPPEUR.SE NO CODE JUNIOR - Platerforme I/ Ora

I/Ora est notre plateforme métier B2B SaaS dédiée à la planification 3D des espaces de vente et à la validation des campagnes retail. Construite sur Xano (backend), WeWeb (frontend) et Airtable (médiathèque), elle est utilisée aujourd'hui par plusieurs maisons du luxe et de la beauté, dont ICI Paris XL. Nous internalisons aujourd'hui la maintenance et l'évolution de la plateforme, jusqu'ici portées par des freelances seniors. Vous rejoindrez l'équipe de la Direction de l'Innovation et travaillerez en transition avec ces freelances pendant les 3 premiers mois pour reprendre la main progressivement sur l'ensemble du périmètre technique.

Vos missions

• Assurer la maintenance corrective et évolutive de la plateforme I/Ora (Xano + WeWeb + Air table)
• Implémenter de nouvelles fonctionnalités demandées par les équipes métier et nos clients (modules de validation, médiathèque, tracking)
• Concevoir et faire évoluer les schémas de données et les endpoints Xano au service des nouveaux besoins
• Suivre les performances de la plateforme et optimiser les workflows lourds
• Participer aux échanges directs avec les clients sur les anomalies et les demandes d'évolution
• Documenter la base technique pour pérenniser la connaissance dans l'équipe

Stack technique

• Backend : Xano (PostgreSQL managé, API REST, functionstack)
• Frontend : WeWeb (low-code) avec composants custom JavaScript si nécessaire
• Données & assets : Airtable, intégrations via Make ou n8n
• Complémentaires : Webhooks, OAuth, JWT, gestion de fichiers Cloud

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en informatique (école d'ingénieur, Mastère, BUT informatique, Bachelor dev) ou junior avec 1-2 ans d'expérience
• Compréhension solide des fondamentaux data : modélisation relationnelle, intégrité référentielle, relations 1-N et N-N
• Maîtrise des concepts d'API REST : verbes HTTP, payload, codes retour, idempotence, contrats d'interface
• Notions de sécurité d'API : authentification (JWT, OAuth), permissions, contrôle d'accès
• Une première exposition à Xano, WeWeb, Bubble, Webflow, Airtable, n8n, Make ou Zapier est un plus apprécié, mais pas un prérequis : la rigueur sur la pensée data prime sur la connaissance d'outils particuliers
• Esprit "builder pragmatique" : préférer livrer vite et propre plutôt que sur-architecturer
• Sens du dialogue avec les utilisateurs métier et capacité à poser les bonnes questions
• Communication écrite et orale fluide en français

Ce que ce poste n'est pas

Pour être transparent : ce n'est pas un poste de développeur backend traditionnel en Node ou Python. Si vous cherchez à construire de l'infrastructure cloud distribuée ou à optimiser des architectures complexes, ce poste ne correspondra pas. À l'inverse, si vous aimez livrer des fonctionnalités rapidement, comprendre les besoins métier et exploiter intelligemment les outils no-code/low-code modernes, vous serez au bon endroit.

Modalités

• CDI, statut cadre selon profil
• Démarrage : dès que possible
• Rémunération : 35 k€ brut annuel (0-1 an d'expérience) ou 42 à 45 k€ brut annuel (1-2 ans d'expérience)
• Lieu : siège du Groupe ORA, Sartrouville
• Mutuelle, tickets restaurant, transport remboursé à 50%
• Transmission progressive par les freelances seniors sur les 3 premiers mois

Process de recrutement

1. Pré-qualification RH (téléphone)
2. Entretien projet et motivation avec le Directeur de l'Innovation (45-60 min, visio)
3. Test pratique à domicile (4h max — modélisation d'un cas data + conception d'endpoints)
4. Restitution du test et entretien final (1h,présentiel)