Développeur(se) Java Paris

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise de conseil en transformation digitale dynamique et innovante, où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés en tant que Développeur Java Senior. Avec un environnement axé sur l'excellence et le collectif, vous serez entouré d'experts passionnés qui vous aideront à développer vos compétences. Profitez d'un cadre de travail flexible, d'initiatives de bien-être et d'une culture d'apprentissage continu. Si vous êtes un artisan logiciel avec une expérience solide en Java et une passion pour le travail en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Formations rémunérées

Politique de cooptation attractive

Compte épargne temps

Actionnariat

Qualifications

• 6+ ans d'expérience en développement Java avec une forte sensibilité au Software Craftsmanship.
• Dynamique, motivé et capable de travailler en équipe.

Responsabilités

• Développement et optimisation d'applications web en Java.
• Proposition d'architectures et bonnes pratiques de développement.

Connaissances

Java

Agile Methodologies

Software Craftsmanship

Formation

Bac +4 à Bac +5 en Informatique

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne un Développeur Java Senior (H/F).

Directement rattaché au Practice Leader Software, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence parisienne, vous aurez le choix de votre mission dans des secteurs variés et pourrez intervenir sur toutes les phases d'un projet : étude, conception, développement, animation et optimisation d'applications web.

Vous serez également force de proposition sur l'architecture et la mise en place de bonnes pratiques.

Stack technique

Java 11 à 17

Votre profil

De formation supérieure Bac +4 à Bac +5 en informatique, vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience en développement Java (Java 11 minimum) dans un contexte agile.

Artisan logiciel, vous êtes sensible au Software Craftsmanship et aimez transmettre vos connaissances en bonnes pratiques de développement.

Dynamique et motivé, vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de l'initiative.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences et discuter de vos projets professionnels et formations

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement).

Bien-être au travail :

Accord de télétravail flexible depuis 2014, partenariat avec Gymlib pour le sport en entreprise, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée, participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Processus de recrutement en deux étapes :

• Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour discuter de votre parcours et des opportunités
• Entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution

Possibilité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair pour échanger sur l'expérience collaborateur.