Developpeur(se) Full Stack Limoges

Developpeur(se) Full Stack Limoges, Limoges

Néo-Soft

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Limoges un Développeur(se) Full Stack (H/F).

Vos missions principales :

1. Études, définition et conception technique des développements à réaliser
2. Rédaction de dossier d'architecture logicielle
3. Développement des fonctionnalités JAVA / JEE et Angular 8
4. Production du code et utilisation d'un gestionnaire de configuration
5. Élaboration de la stratégie de tests
6. Écriture des tests unitaires, suites de tests, bouchonnage selon la stratégie de qualification
7. Participation aux campagnes de tests
8. Accompagnement des développeurs juniors

Stack technique :

[Détails de la stack technique à préciser]

Votre profil :

Vous avez déjà de solides compétences sur les technologies mentionnées ci-dessus et souhaitez monter en compétences.

Vous faites preuve d'écoute, de dynamisme, et êtes passionné par les nouvelles technologies. Vous aimez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans votre mission et au sein de Néosoft !

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture se résume en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous assurons un accompagnement personnalisé avec votre manager dédié :

• Un bilan d'activité trimestriel
• Un entretien d'évaluation annuel
• Un entretien annuel avec les RH pour discuter de vos compétences, projets et formations

Vos avantages :

• Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise et celle du groupe (Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres)
• Bien-être au travail : Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales
• Autres avantages : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement comporte deux étapes principales :

• Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
• Entretien technique pour évaluer vos compétences

Vous aurez également l'opportunité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.