Développeur Java Rennes

Néo-Soft; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation digitale à Rennes recherche un Développeur Java (H/F) pour intégrer un projet client. Vous serez responsable du développement et des tests d'applications, avec une expérience souhaitée en technologies récentes. Un bon niveau d'anglais est un atout. Vous bénéficierez de formations continues et d'un cadre de travail collaboratif.

Prestations

Formations et développement de l'expertise

Bien-être au travail

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation attractive

Participation et épargne temps

Qualifications

• Première expérience significative sur un poste similaire.
• Bon niveau d'anglais est un plus.

Responsabilités

• Étudier, élaborer, et développer les composants applicatifs.
• Tester l'application et s'assurer de la non-régression.
• Vérifier la conformité des livrables.
• Assurer le suivi lors de la mise en production.
• Piloter et prendre en charge les demandes correctives.

Connaissances

Impliqué et curieux

Capacité à découvrir de nouvelles technologies

Travail en équipe

Outils

SonarQube

Cucumber

Postman

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Rennes un Développeur Java (H/F).

Directement rattaché au Practice Manager, vous intégrerez un projet de l'un de nos clients orienté Média. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :

• Étudier, élaborer, et développer les composants applicatifs en garantissant le respect des exigences de qualité et de performance
• Tester l'application et s'assurer de la non-régression
• Vérifier la conformité des livrables et des composants en fonction du besoin exprimé
• Assurer le suivi et réaliser un rapport lors de la mise en production
• Piloter, qualifier et prendre en charge les demandes correctives

Stack technique

• Qualité du code (SonarQube)
• Tests (Cucumber ou Postman)

Votre profil

• Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.
• Vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire.
• Néosoft vous proposera des formations tout au long de votre carrière pour vous faire progresser.
• Un bon niveau d'anglais est un plus.
• Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée software engineering.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour faire le point sur vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le bilan de votre parcours et envisager votre évolution au sein du groupe.
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et cibler vos axes de progression.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.