Développeur Java Rennes

Néo-Soft; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Néosoft recherche un Développeur Java pour rejoindre son équipe à Rennes. Le poste consiste à développer des composants applicatifs pour un client dans le secteur Médias, tout en garantissant la qualité et les performances. Les candidats doivent avoir une première expérience significative et un bon niveau d'anglais est un atout. Néosoft offre un environnement d'apprentissage et un suivi de carrière personnalisé, avec de nombreux avantages tels que la télétravail flexible et des opportunités de formation.

Prestations

Formations et développement de l'expertise

Bien-être au travail

Accord de télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire est requise.
• Bon niveau d'anglais est un plus.
• Impliqué et curieux, désir d'apprendre de nouvelles technologies.

Responsabilités

• Étudier, élaborer et développer les composants applicatifs.
• Tester l'application et assurer la non-régression.
• Vérifier la conformité des livrables.

Connaissances

Développement Java

Test d'application

Analyse de code

Travail en équipe

Curiosité technologique

Outils

SonarQube

Cucumber

Postman

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Rennes un Développeur Java (H/F).

Directement rattaché au Practice Manager, vous intégrerez un projet de l'un de nos clients orienté Média. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :

• Étudier, élaborer, et développer les composants applicatifs en garantissant le respect des exigences de qualité et de performance
• Tester l'application et s'assurer de la non-régression
• Vérifier la conformité des livrables et des composants en fonction du besoin exprimé
• Assurer le suivi et réaliser un rapport lors de la mise en production
• Piloter, qualifier et prendre en charge les demandes correctives

Stack technique :

• Qualité du code (SonarQube)
• Tests (Cucumber ou Postman)

Votre profil :

Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.

Vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire.

Néosoft vous permettra de le faire en vous proposant des formations tout au long de votre carrière.

Un bon niveau d'anglais est un plus.

Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée software engineering.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

1 entretien d'évaluation chaque année pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs

1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences, échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation

Vos avantages :

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences internes ou externes, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le point sur votre parcours et vos perspectives de carrière

Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur son expérience.