Développeur Java Niort

TN France; Niort; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Développeur Java passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de réécriture de plateformes, en utilisant des technologies modernes comme Java et React JS. Avec un fort accent sur le développement personnel, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une culture d'entreprise axée sur le collectif. Profitez d'un environnement de travail flexible, avec des possibilités de télétravail jusqu'à 100%, et engagez-vous dans des initiatives locales pour favoriser le bien-être au travail. Si vous êtes prêt à relever des défis techniques tout en développant votre expertise, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Formations rémunérées

Politique de cooptation

Participation aux bénéfices

Compte épargne temps

Actionnariat

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en développement Java.
• Compétences en développement de modules logiciels.

Responsabilités

• Réécriture d'une plateforme Auto du mainframe vers l'open.
• Développement de modules logiciels et gestion des tests.

Connaissances

Java

React JS

MariaDB

MongoDB

Développement logiciel

Formation

Diplôme supérieur en informatique

Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos comptes clients niortais un Développeur Java (H/F).

Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

1. Intervenir dans la réécriture d'une plateforme Auto, du monde mainframe vers le monde open (Java, React JS, MariaDB/MongoDB);
2. Prendre en charge le développement de différents modules logiciels en Java;
3. Rédiger des spécifications techniques et fonctionnelles;
4. Réaliser des évolutions sur les applicatifs existants;
5. Gérer les phases de tests (unitaires et d'intégration);
6. Développer du contenu en équipe suivant des directives techniques et fonctionnelles.

Stack technique

Votre profil

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans qui vous a permis de développer de sérieuses compétences en Java.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1. 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences;
2. 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs;
3. 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences et échanger sur vos projets professionnels et formations souhaitées.

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible, jusqu'à 100% de télétravail, en vigueur depuis 2014, et personnalisable.

Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

1. Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe;
2. Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir les axes d'évolution.

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience et votre futur rôle au sein de l'entreprise.