Développeur Java Le Mans

Néo-Soft; Le Mans; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en transformation digitale est à la recherche d'un Développeur Java pour rejoindre son équipe à Le Mans. Vous serez impliqué dans toutes les étapes du cycle de vie des applications, avec un accent sur l'analyse et la correction des anomalies. Une première expérience dans le domaine est requise, ainsi qu'un bon niveau d'anglais. L'entreprise propose des formations et un environnement de travail collaboratif.

Prestations

Formations rémunérées

Télétravail flexible

Initiatives locales (afterworks, défis sportifs)

Qualifications

• Première expérience orientée technique comme administration système ou gestion de projet.
• Bon niveau d'anglais est un plus.
• Impliqué et curieux, aimant découvrir de nouvelles technologies.

Responsabilités

• Intervenir sur les différentes étapes du cycle de vie d'une application.
• Analyser et corriger des anomalies des applications.
• Utiliser des logiciels de pilotage pour prévenir des dysfonctionnements.

Connaissances

Java/J2EE

API REST

SQL

Anglais

Outils

Sonar

JUnit

Mockito

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence du Mans un Développeur Java (H/F).

Directement rattaché au Consultant Manager, vous intégrerez un projet pour l'un de nos clients orienté Finance. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :

• Intervenir sur les différentes étapes du cycle de vie d'une application (étude, conception, développement, test, intégration)
• Analyser et corriger des anomalies et dysfonctionnements des applications
• Utiliser les logiciels de pilotage et de surveillance des applicatifs permettant de prévenir d'éventuels dysfonctionnements

Stack technique

• Back End (Java/J2EE, API REST, consommation d'une API Soap, Spring, SQL)
• Qualité du code (Sonar), connaissance des Frameworks de Tests (ex. Junit, Mockito)

Votre profil

• Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.
• Vous justifiez d'une première expérience orientée sur la technique, comme l'administration système et réseau, ou en gestion de projet.
• Néosoft vous propose des formations tout au long de votre carrière.
• Un bon niveau d'anglais est un plus.
• Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée Conseil et Agilité.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé avec votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences et discuter de vos projets professionnels et formations

Vos avantages

• Formations et développement de l'expertise : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement)
• Bien-être au travail : Accord de télétravail flexible, partenariat avec Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
• Et bien plus encore : Politique de cooptation rémunérée dès l'arrivée, participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour un bilan de votre parcours et des perspectives de carrière
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution
• Possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur l'expérience collaborateur