Technicien poste de travail / Administrateur Systèmes - F/H/X

AMARIS GROUP SA; Lyon; Hybride; EUR 38 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge 60%

Transports pris en charge 50%

Télétravail possible

Carte restaurant

Cooptation bonus 2000€

Formations Microsoft gratuites

Compte épargne temps

Participation et intéressement

Jours de congé supplémentaires

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un Administrateur(trice) Systèmes pour accompagner des migrations vers Windows 11 dans des environnements de laboratoire. Vous préparerez, déployerez et configurerez les postes et applications, et assurerez la migration des données ainsi que le support utilisateur.

3–5 ans d'expérience en admin systèmes, maîtrise Windows et outils de laboratoire (ACD/Labs, OpenLab, ChemStation). Anglais courant indispensable; contexte international et télétravail possible.

Qualifications

• Expérience 3–5 ans en administration systèmes et postes de travail.
• Maîtrise des environnements Windows et du déploiement d'applications de laboratoire.
• Bon relationnel et autonomie dans un contexte international.

Responsabilités

• Planifier et coordonner la migration des postes vers Windows 11 en lien avec les utilisateurs et le support.
• Tester la compatibilité des applications et déployer sur Windows 11.
• Maintenir et documenter les déploiements et assurer le support technique.

Connaissances

Anglais courant

Autonomie

Rigueur

Bonne communication

Outils

ACD/Labs

OpenLab

ChemStation

Description du poste

Technicien poste de travail / Administrateur Systèmes - F/H/X

Nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Systèmes pour accompagner nos clients dans leurs projets de migration vers Windows 11 au sein d'environnements de laboratoire. Vous serez en charge de la préparation, du déploiement et de la configuration des postes de travail et des applications, tout en assurant la migration des données et le support technique auprès des utilisateurs.

Vous interviendrez sur les tests de compatibilité, la résolution des incidents, la gestion des équipements de laboratoire et l'accompagnement des utilisateurs afin de garantir le bon déroulement des migrations.

Fort(e) d'une expérience de 3 à 5 ans en administration systèmes et postes de travail, vous maîtrisez les environnements Windows, le déploiement d'applications et les outils de laboratoire tels qu'ACD/Labs, OpenLab ou ChemStation. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous évoluez avec aisance dans un contexte international. Un anglais courant est indispensable.

• Planifier et coordonner la migration des postes de travail vers Windows 11 en collaboration avec les utilisateurs et les équipes de support.
• Tester la compatibilité des applications, installer, configurer et documenter leur déploiement sur les postes Windows 11.
• Assurer la mise à jour des applications incompatibles en lien avec les éditeurs, puis réaliser leur intégration et leur documentation.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques liés aux postes de travail, aux équipements de laboratoire, au réseau et au processus de migration.
• Réaliser la migration des données et garantir le bon fonctionnement des environnements utilisateurs lors du passage de Windows 10 à Windows 11.
• Assurer le support technique, traiter les incidents et demandes de service sur les postes de laboratoire et les postes kiosques, tout en accompagnant et formant les utilisateurs finaux.

Votre profil

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans en administration de postes de travail (Workstation) et en gestion d'applications de laboratoire.
• Solides compétences en informatique : infrastructures réseaux, bases de données, déploiement, configuration et mise à niveau des logiciels.
• Expérience confirmée des environnements de laboratoire et maîtrise d'applications spécialisées telles qu'ACD/Labs, OpenLab, ChemStation, etc.
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de communication avec les utilisateurs et les équipes techniques.
• Esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs activités dans un environnement exigeant.
• Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français constitue un atout.

Nos avantages

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendura de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !