Développeur fullstack confirmé H/F (C#, .Net, Angular)

N2JSoft

Lyon

Sur place

EUR 40 000 - 45 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Prime de vacances

Chèques cadeaux

Cours de musique sur site

Événements d’équipe toute l'année

Résumé du poste

N2JSoft recrute un développeur .NET/C# à Lyon. Le candidat idéal aura un Bac+3, 3 ans d'expérience en .NET/C#, 2 ans sur Angular, et de bonnes connaissances en HTML/CSS, TypeScript et SQL. L'entreprise privilégie un cadre de travail en full remote avec une présence souhaitée une fois par trimestre. La fourchette salariale est de 40–45k€ brut annuel, avec des avantages tels que des primes et des événements d'équipe.

Qualifications

3 ans d’expérience en .NET / C#.
2 ans d'expérience sur Angular avec bonnes connaissances front-end.
Bonne maîtrise de SQL.

Responsabilités

Travailler avec une équipe technique sur des projets produits.
Comprendre le périmètre fonctionnel du produit.
Contribuer à un projet pérenne.

Connaissances

.NET / C#

Angular

HTML/CSS

TypeScript

SQL

Esprit d'équipe

Curiosité

Pragmatisme

Formation

Bac+3 en informatique

Outils

AWS

Azure

GCP

Description du poste

Le profil recherché

Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit, tu disposes :

D'une formation en informatique Bac+3 minimum
De 3 ans d’expérience en .NET / C# (web ou backend)
De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front‑end (HTML/CSS, TypeScript)
D'une bonne maîtrise de SQL

Une expérience cloud (AWS, Azure ou GCP) est un plus.

Et tu fais preuve :

Des esprit d’équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée
De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique
De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé.

Les points d’attention :

Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste.
Nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponctuelle.

Les plus :

Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable
Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées
Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies
Pas de micro‑management et une culture de travail basée sur la confiance et l’écoute
La possibilité de faire du full‑remote avec une semaine de présence par trimestre

Processus de recrutement

Préqualification avec nos recruteurs
Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline)
Entretien technique / code review sur ton test avec notre équipe tech (1h)
Entretien avec le CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.

Télétravail

Environ 80 de nos collaborateurs travaillent en full remote, depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site.

Pour les collaborateurs en full remote, nous organisons une semaine de présence par trimestre, prise en charge par l’entreprise, afin de renforcer les liens avec l’équipe et de partager les temps forts de la vie interne.

Ces semaines s’inscrivent dans notre rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d’équipe.

En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.

Rémunération et avantages