développeur confirmé full Stack c#.NET angular - Client final

factoriel; Vénissieux; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

12 RTT

CET

Mutuelle

Résumé du poste

Factoriel recherche un(e) ingénieur développeur full stack .net angular pour son client à Vénissieux. Dans un groupe international RH, vous serez en charge de développer de nouveaux modules et applications, en suivant les méthodes Agile.

Avec au moins un an d'expérience en C#, vous participerez à des projets d'innovation, intégrant l'IA pour optimiser les processus métiers. Ce poste offre des conditions d'emploi attractives, incluant un fixe, des RTT, et un environnement dynamique au sein d'une équipe passionnée.

Qualifications

• Obligatoire : expérience confirmée en développement C#.NET back-end.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les utilisateurs.
• Compréhension des besoins métiers et documentation du code.

Responsabilités

• Développer de nouveaux modules et applications selon les spécifications.
• Participer aux cérémonies Agile.
• Tester et valider les développements dans un environnement de test.

Connaissances

Expérience développement C#.NET

Maîtrise Angular

Compréhension des processus de recrutement

Travail en équipe

Maîtrise de Visual Studio

Formation

Formation en informatique (bac +2 à bac +5)

Outils

Visual Studio

SQL Server

TFS/Devops

Description du poste

Entreprise

Factoriel, cabinet de recrutement expert en IT et IA recrute pour son client final, groupe international dans les RH, un(e) ingénieur développeur full stack .net angular (H/F)

Ce groupe est un acteur mondial de premier plan dans le secteur du recrutement et de l’intérim, présent sur quatre continents et opérant à une échelle massive tout en conservant une culture de l’agilité héritée de son histoire. Sa singularité repose sur une stratégie d’indépendance technologique totale : contrairement à la majorité de ses concurrents, il refuse les solutions de marché pour développer en interne 100 % de ses outils métiers, de la gestion des contrats jusqu’à la paie, traitant ainsi entre 30 000 et 40 000 bulletins par mois. Sous la direction d’un management issu du terrain, le groupe mise sur l’internalisation de ses experts techniques pour mener des projets d’innovation concrets, comme l’intégration de l’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des candidatures, offrant ainsi un environnement stable et technologiquement ambitieux.

DSI Agile

Rejoignez une entreprise d’envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l’agilité et de la proximité. Sous la direction d’un DG issu du terrain, la DSI est composée de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une stratégie audacieuse : le développement « fait maison » de l’intégralité de ses outils cœurs de métier. Ici, vous n’utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites évoluer les logiciels qui gèrent toute la chaîne de valeur, du contrat de travail jusqu’à la paie, offrant ainsi une maîtrise technologique totale et une souplesse unique sur le marché.

Responsabilités

• Développe les nouveaux modules et/ou des nouvelles applications à partir des spécifications et des dossiers de conception (IHM).
• Respecte les règles et méthodes de développement en vigueur.
• Participe et anime les cérémonies Agile (sprint planning, daily, rétrospective, et review).
• Répond aux contraintes de délais (sprint planning).
• Fournit un code documenté / documentation technique.
• Fournit un dossier de mise en production.
• Teste unitairement son propre développement et rédige un dossier de test.
• Teste la mise en production dans un environnement de test.
• Valide les pull request (tests croisés).
• Veille au respect technique et fonctionnel de la user story.
• Corrige les anomalies détectées : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en période de production.

Faire évoluer

• Propose, avec des arguments, des évolutions des processus, règles et méthodes en vigueur.
• Ponctuellement : analyse et rédige des spécifications, gère de petits projets, forme et accompagne.
• Obligatoire : expérience confirmée développement c#.NET back‑End.
• Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 à bac +5) et/ou formation continue avec une expérience minimale d’un an en développement dans le même environnement.
• Qualités requises : Travail en équipe, communication avec l’équipe MOA et support, compréhension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d’un code sans bug technique et performant.

Compétences

• Maîtrise de l’architecture technique et fonctionnelle des applications.
• Maîtrise des outils de développement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS/Devops.
• Connaissance des processus métier de l’Intérim et du recrutement.

Conditions d’emploi et avantages

• Fixe sur 12 mois + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle.
• CDI, Venissieux.
• 2 jours de télétravail.
• Le CET (compte épargne temps), jusqu’à 30 jours à positionner soit pour paiement, soit pour prise de congés allongés.
• Mutuelle, avec une bonne couverture.
• Variable de 6 % (payé en août / janvier).
• Prime de vacances (300‑400 €), pourcentage de la masse salariale.
• Soirée de Noël / juin (pétanque).

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Ce poste offre l’opportunité de relever des défis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs représentant 30 000 à 40 000 paies par mois, où chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous intégrerez une équipe de 20 développeurs passionnés évoluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses méthodes agiles avec l’appui d’experts.

Au-delà de la maintenance, vous participerez à des projets d’innovation concrets, notamment sur l’intégration de l’Intelligence Artificielle (LLM/API) pour automatiser les processus métiers, comme la lecture intelligente de CV ou l’optimisation des outils CRM/ATS internes. C’est un environnement stable, propice à la montée en compétence, où la DSI privilégie désormais l’internalisation des talents pour garantir la pérennité de son savoir‑faire.

Sur 3 postes ouverts et candidats en cours, encore possible pour un confirmé fullstack.